企業文化與企業核心競爭力的探討

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企業文化與企業核心競爭力的探討
[摘要] 本文通過闡述企業文化和企業核心競爭力的特征，論述了企業文化和核心競爭力之間的關系，最后進一步探討了企業應怎樣結合企業文化提升核心競爭力。現在社會不僅是一個市場經濟時代，也是一個文化的時代。如果一個企業想在市場經濟中占領“風騷”地位，就必須擁有其他企業難以模仿和學到的、獨特的、稀缺的優勢。通俗的講就是擁有“人無我有，人有我優的”核心競爭力，而這個核心競爭力的的塑造與提升離不開獨特的企業文化。
[關鍵詞] 企業文化 核心競爭力 文化創新
企業文化與企業核心競爭力的概要
 1、企業文化的基本內涵及企業文化的特點與功能
    企業文化是企業全體員工共同認可和接受的、可以傳承的價值觀、道德規范、行為規范和企業形象標準的總稱，是物質文化和精神文化的總和。也就是說：企業文化是經濟意義和文化意義的混合，即指在企業界形成的價值觀念、行為準則在人群中和社會上發生了文化的影響。不是利潤，而是對利潤的心理；它不是指知識修養，而是指人們對知識的態度；不是人際關系，而是人際關系所體現的處世為人的哲學。
   （1）企業文化同時具有經濟意義和文化意義，是特定經濟組織的文化，譬如海爾文化、花花牛文化、康佳文化、宇通文化等等，因而必然表現出與其他社會文化不同的特點。
 首先，企業文化是一種講究投入產出的文化。作為自主經營、自負盈虧的經濟組織，企業要靠自身的努力去謀求生存和發展，保持自身的活力和經營的連續性，因此，它的文化也就特別注重投入和產出之間的轉換，講究投入和產出之間的匹配。