貿(mào)易公司人力資本理論與實(shí)踐研究

全文字?jǐn)?shù):4522

貿(mào)易公司人力資本理論與實(shí)踐研究
[摘要]：進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代以后，人力資本定價(jià)理論是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)學(xué)中的一個(gè)研究熱點(diǎn)。對人力資本定價(jià)的基本理論問題進(jìn)行了系統(tǒng)研究，并基于理論分析現(xiàn)狀，找出當(dāng)前我國國企企業(yè)家人力資本定價(jià)不合理的問題根源，從制度和市場兩個(gè)主要方面提出了相應(yīng)的改革對策，市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提出了研究企業(yè)家人力資本的定價(jià)方法的要求。本文研究了貿(mào)易公司的發(fā)展情況，市場調(diào)查。
[關(guān)鍵詞]：人力資本，定價(jià)模式，貿(mào)易公司，企業(yè)家
 一、企業(yè)家人力資本的價(jià)值構(gòu)成
 企業(yè)家是企業(yè)的最高經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)人，其能力和水平直接影響著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大、經(jīng)營業(yè)績的提升以及企業(yè)的生存和發(fā)展。根據(jù)我國企業(yè)的實(shí)際情況，借鑒國外的做法，企業(yè)家人力資本的收入至少應(yīng)包括以下四個(gè)基本部分。
    1、 基本年薪。這部分收入是根據(jù)企業(yè)規(guī)模、行業(yè)收入水平以及企業(yè)家的能力等因素確定并滿足其個(gè)人及其家庭基本生活需要的固定收入，是企業(yè)家勞動報(bào)酬的主要組成部分。在我國，企業(yè)家人力資本的年薪?jīng)]有統(tǒng)一的規(guī)定，多采用規(guī)定基本年薪和議定基本年薪的方式。
    2、 風(fēng)險(xiǎn)收入。這部分收入是指根據(jù)企業(yè)家從事年度生產(chǎn)經(jīng)營活動所完成的經(jīng)濟(jì)效益情況、所承擔(dān)的生產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任的輕重以及風(fēng)險(xiǎn)的大小等因素確定的與生產(chǎn)經(jīng)營狀況和成果掛鉤的浮動性收入，主要取決于企業(yè)家的能力、生產(chǎn)經(jīng)營狀況以及經(jīng)濟(jì)效益等。