會計職業道德問題的研究(二)

3.2不熟悉法規，遵紀守法的意識淡薄

 不少會計人員不能組到熟悉法規、依法辦事，遵紀守法的意識日益淡薄。他們缺乏職業理想敬業精神，不關注，不學習會計法規，就更談不上遵紀守法，依法辦事了。有的會計人員思想上竟然沒有會計職業道德的要領，這是現實中會計職業道德思想基礎的嚴重扭曲。在調查中，我們詢問現崗會計人員的問題是，目前我國是否存在會計職業道德規范？如果存在是在哪里規定的？令人遺憾的是，居然有11%的會計人員認為不存在會計職業道德規范，只是在入門的信念之中。另有2%的人認為存在會計職業道德，但不知道在哪里規定的，可見有三成的會計人員對法規的熟悉和了解是模糊的。在客觀行為人的思想深處或個人意識中有職業道德的約束，能夠在關鍵時候體現職業道德精神。但這種道德行為更多地體現在做份內工作或完成分內任務上，體現在對自己個人的約束上，對屬于自己工作職責之外的事情，，或不屬于當天當時當地履行的職責，或對單位同事不履行職業道德可能對本單位形象或社會公德造成不良影響的行為持無所謂的態度，“事不關已，高高掛起”。

3.3缺乏鉆研業務，精益求精的精神

 現實中不少會計人員缺乏基本的業務素質，會計工作拖拖拉拉、頻于應付差事。他們業務知識貧乏或只是老化，對會計準則、會計制度知少甚少，專業技術能力較差，職業勝任能力明顯不夠，業務素質的低下，還表現在工作中缺乏精益求精的精神，記賬不符合規范，帳薄混亂、賬賬不符、報表擠數的現象，在不少單位是司空見慣的。時間中由于會計人員業務不熟，二出現會計信息失真的情況也并不少見。這些都大大降低了會計工作頻率和會計工作質量，違背了職業道德的要求。

 將職業道德作為自己的一種人生境界，一種人生價值，一種靈魂深處的“剛性”約束。能否在社會需要和日常生活工作處事中將職業道德升華為一種奉獻精神，將奉獻精神作為職業道德行為的“自覺”，作為一種光榮和幸福，而且是更高層次、更深意義上的幸福。在近年來抵御洪災、搶先濟困一擊抗擊非典的過程中，許許多多的共產黨員，正是由于肯于犧牲、樂于奉獻，才實現和提高了人生價值，體現了高尚人格和品質，贏得了尊重和幸福。在新的歷史時期，強調以奉獻精神提升職業道德規范，具有十分重要的現實意義。這不僅是因為在社會轉型時期，我們國家實施以德治國戰略確實需要確定和樹立一種以奉獻精神為內核的新的社會道德坐標體系，從而建立起與社會和社會發展相適應的健康和諧、積極向上的思想道德規范，提高全名組的思想道德水平，建設高度的社會主義精神文明，推動整個社會無論是在面臨風險考驗還是在正常時期保持均衡穩定的運轉。而且對于社會每一個成員自身成長來講，奉獻精神是職業道德建設鏈中的道德基石。只有在社會各個層面弘揚以奉獻精神為核心的行為準則，倡導和形成有利于人名，有利于社會的真、善、美的要求，絕大部分社會成員都逐步樹立高尚的道德情操，早崇尚職業道德與敬業精神的同時將樂于奉獻作為一種自覺追求，是人人都在為他人提供服務，忍忍又都在享受他人提供的服務；忍忍都在關愛他人，忍忍又都在受到他人的關愛，才可能真正從社會基礎層面上創造一個充滿溫馨和諧的良好社會環境。

3.4會計人員業務員能力差，內部管理混亂

 會計任意缺乏鉆研義務，精益求精的精神。現實中不少會計人員缺乏基本的業務素質，會計工作拖拖拉拉、頻于應付差事。他們業務知識貧乏或知識老化，對會計準則、會計制度知少甚少，專業技術能力較差，職業勝任能力明顯不夠。業務素質的低下，還表現在工作中缺乏精益求精的精神，記賬不符合規范，帳薄混亂、賬賬不符的現象，在不少單位是司空見慣的。實踐中由于會計人員業務不熟，而出現會計信息失真的情況也并不少見。這些都大大降低了會計工作頻率和會計工作質量，違背了職業道德的要求。

3.5授意、指使、強令篡改會計數據，假造憑證

 這一問題的焦點集中在，當單位負責人授意會計人員提供雪茄會計信息時，會計人員是否堅持實事求是、客觀公正的職業道德規范。實踐證明，大部分會計在這兩難的選擇中舍棄了職業道德原則。相當部分中、老年會計人員，在不得不幫助單位弄虛作假時，表現了高潮的技術處理能力，操作極具隱蔽性，一般較難發現，易于逃避外部監督。

4.會計職業道德存在問題的原因

 引起會計職業道德缺乏的原因很多，歸納起來主要表現在以下幾個方面：

4.1受社會不良風氣的影響

 我國當前正處于社會轉型時期，市場經濟在創造出了前所未有的巨大物質財富、提高了社會生產力和人民生活水平的同時，也正在強烈地沖擊、改變著中國社會的一系列傳統特征，對我們的道德提出了嚴峻的挑戰。在嚴峻的歷史性挑戰面前，由于長期以來對道德教育的忽視，許多人暴露出國名素質方面的嚴重欠缺，道德水平下降：個人主義、享樂主義等意識抬頭，重利輕義的思想在社會上滋生蔓延，拜金主義、利己主義成為一些人的人生信條，愛國主義、集體主義、全心全意為人名服務的思想削弱，社會上一些丑惡現象頻現，舊社會的沉渣浮起，社會風氣受到污染都是不爭事實。會計人員生活在這樣的社會大環境中，其職業道德不可避免地受到社會各種因素的影響，會計人員的價值觀念、價值取向也會發生同樣的變化。

4.2受我國缺乏健全的法制環境影響

 會計職業道德是依靠會計從業人員的自覺性資源地執行，并依靠社會輿論和良心來表現，基本上是非強制性的，因此它的執行力較差。所以說，會計法律規范是維護會計職業道德的重要手段，會計職業道德建設離不開良好的法制環境。但現階段我國有關會計的法制并不健全，相關法律對違法會計行為的制約缺乏強制性和操作性，客觀上不利于制約違法會計行為的滋生蔓延，更為重要的事，在會計人員抵制違法會計行為需要法律保護時，法律沒能給予足夠的保護，會計人員的道德修養缺乏強有力的支持。正像有的會計人員在面對弄虛作假的授意、指使、強令而成人自己行為有失職業道德時所說：“法律都管不到的事，我們的道德更無能為力了。”所以很多人喜歡在這行鉆空子，玩小聰明。

4.3利益驅動

 會計職業道德滑坡的重要原因是利益的驅動。這里所講的“利益”，既包括單位權益，也包括單位負責人、會計人員及其他相關人員的個人利益。在與會計信息相關的李毅中，處在守衛的是單位利益。單位通過提供虛假會計信息可騙取各方面的信任，并因此獲得投資、貸款或減少稅金支出等經濟利益。其次，十個人利益。單位負責人作為單位管理的最高領導層，他們有能力也有條件影響會計人員，通過制造虛假會計信息，騙取投資者的信任，并因此獲得職務、加薪、股票升值等方面的利益。會計人員作為會計信息的直接生產者，他們也影響著會計信息的質量，一方面，他們必須接受單位負責人的領導，按單位負責人的管理要求完成會計工作，并由此獲得加薪、升遷、獎勵等利益。與會計信息有關的利益中有些是直接利益，即相關人員可直接通過制造和提供虛假會計信息所獲得的好處，如通過虛計利潤騙取獎勵等；也有些是間接利益，如單位負責人通過為單位謀取非法利益并因此獲得相應的好處等。由此可見，與會計信息相關的利益關系極為復雜，正是這些復雜的利益關系導致了會計人員職業道德的缺失，進而產生了虛假會計信息，究其根源是利益機制的驅動和缺少一個完善的會計職業道德規范體系。

5.加強會計職業道德建設的有效措施

5.1健全相關法律法規，強化法制監管

 要結合我國實際情況，修改、完善相關法律和規章，對現有法律法規中一些責任和處罰不明確的條款加以修改，并增加對那些在現實中出現而法律法規中沒有涉及的情況的規定，對因有關人員造假而產生的損失，尤其按照責任大小進行承擔，尤其是要明確和加大單位負責人的賠償比例，這樣會計信息使用者一旦受到虛假信息損害就會依照有關條款向司法機關提起訴訟，獲取賠償。民事賠償責任并不排除刑事責任等當事人應當承擔的其他責任，以此達到保護會計信息使用者利益和懲罰違法違規者的目的，遏制失信行為。與此同時，還要完善會計準則和會計制度，壓縮想象空間，如適當增加會計報表附注，完善和規范并聯交易的披露等，盡可能縮小會計政策選擇空間。

5.2培養良好的會計誠信環境

 會計人員不僅工作在會計領域，更生活在社會大環境中，其職業道德不可避免地要受到社會各種不良因素的影響和干擾。在一個道德意識淡薄，公共意識低下，自我中心突出的社會環境下，不可能營造出高品位的會計職業道德。凈化環境，不是光靠會計職業界的努力能做到的，而要依托于社會各方面的變革與協調，尤其是應與法律、各行各業的職業道德同步，才能建設好會計職業道德。首先要堅持誠信的用人原則。具有良好職業判斷力的會計人員是會計行業的寶貴資源，這種資源不是一朝一夕形成的，需要一個長期積累的過程。現在一些單位在會計人員的使用上，以是否“聽話”作為標準，這種錯誤的用人導向是對會計職業的嚴重扭曲。提到會計人員的品質，人們首先應該想到的是堅持原則，誠實本分，而不是俯首帖耳，弄虛作假。各單位聘用會計人員，首先選擇的應該是有誠信的人，一個人專業技術能力很強，但是缺少誠信，我們是不應該聘用的。其次充分發揮誠信示范作用。榜樣的力量是無窮的。要將會計戰線上具有高尚會計職業道德品質的先進模范人物的生動事跡作為教材，把會計職業道德觀念和道德標準具體化，人格化，增強其感染力。大力宣傳先進會計人員的事跡，將先進會計人員的事跡提煉成職業化要求，努力引導會計人員向先進人物看齊，實踐會計職業道德的要求。同事還要重視輿論作用，輿論可以對會計人員的道德行為起到揚抑作用。在會計領域，只有形成了揚正抑邪、褒善貶惡的社會輿論，才能凈化會計職業道德建設的外部環境，也才能收到職業道德教育的良好效果。

5.3簡歷會計人員誠信檔案

 誠信檔案包含的對象是我國所會計從業人員及其領導。具體記錄的信息應包括四大方便，即基本信息、守信信息、提示信息和警告信息。誠信檔案主要記錄會員的基本情況、在誠信方面的良好表現及行為、已經出現的有違行業誠信要求而需予以提示的行為，以及嚴重違反法律法規和職業道德及準則、受到各種處理的行為等。在具體實施過程中，誠信檔案實行動態管理，由各級財政部門逐級匯總報財政部會計學會，各單位對所報資料的真實性、完整性負責。各相關人員有義務及時向單位如實提供誠信信息和相應資料，并保證真實。各單位負責本單位會計誠信檔案相關信息的歸集、錄入，會計學會重點負責會計誠信檔案管理制度制定、信息分析、更新、網絡開發和維護、政策解釋和培訓，知道和監督檢查各級學會的誠信檔案建設管理工作，對全行業會計誠信信息進行分析和披露。會計誠信檔案記錄期限至個人不再從事會計工作止，對相關人員失信和處罰等相關信息進行記錄和披露，是加強會計自律性管理的有效手段，使誠信職業者受到社會的信任和尊重，失信者受到市場的處罰。

5.4深入開展會計職業道德教育

 個人道德修養，一方面依靠自我教育，另一方面還要依靠社會教育來強化。目前我國會計職業道德處于放縱階段，不能指望良好道德在短期內能自發形成，而應該下大力氣狠抓落實會計職業道德教育。一是要加強從業人員的法制教育。德治必須與法制聯系起來，互相促進。要定期組著會計人員和相關領導人學習相關法律法規和制度，引導每個人會計行為者自覺履行《會計法》的各項義務，幾級承擔自己應盡的社會責任，把權力和義務結合起來，樹立把國家和人名利益放在首位而又不充分尊重會計從業人員合法利益的利益觀。二是要領導會計從業人員自省自律。切實增強從業人員自省、自律、自重意識是培訓、提高道德素質的重要環節。所謂自省、就是每天都要反省檢查、反省自己的言行，以便發現違背常理和道德要求之處并及時糾正；所謂自律，就是在無人監督的情況下，自己的行為也要謹慎檢點，防止違背道德的意識與行為的出現。因此，要引導廣大干部職工自覺接受職業道德的引導、規范，自覺檢查自己的言行，思考自己的得與失、對與錯，自覺糾正言行偏差，按照會計職業道德要求，逐步完成從自發到自覺，從外表到內心，從被動到主動，從他律到自律的行為還變，從而使自己的道德修養提高到一個新境界。

5.5加大對違反會計職業道德行為的打擊力度

 對于貪污腐敗、違法亂紀、知情不報甚至同流合污等現象，除按規定予以一定的行政處罰外，嚴重的還可追究會計人員和相關人員的法律責任。使人們認識到若不注重職業道德，不用職業道德規范自己行為，將會受到法律制裁。一是對于惡意造假者，一定要加大處罰力度。必須從立法、執法上對造假者追究其經濟責任，刑事責任，是造假者付出的代價圓圓大雨其所得到的利益，加大會計信息督查力度和檢查面，大幅度提高會計造假成本。同事應建立民事賠償制度，以便于會計信息使用者一旦受到假信息侵害時，可以向司法機關提起公訴，取得民事賠償。二是盡快建立和完善市場退出機制。對那些不遵守行業規則、不守信用的企業和個人，出現做假賬行為后要把肇事者驅逐出相關行業。如對會計造假的上市公司要立即退市，對參與造假的中介結構要進行取締，對造假的單位責任人、會計人員、注冊會計師吊銷資格證書，不允許繼續從事相關職業等。

5.6建立會計崗位輪換制度，推行會計委派制

 財政部制定的《會計基本工作規范》中規定：“會計人員的工作崗位應當有計劃地進行輪換。”實行有計劃的會計輪崗制度，有利于加強會計工作的內部監督，在會計機構內部形成換崗交接清查的內部檢查和牽制機制，防止貪污腐敗行為的出現；有利于提高全體會計人員的業務素質，使他們能掌握多種崗位技能，促使本單位會計管理水平的整體提高；還有利于調動會計人員的工作積極性和創造性，通過接觸不同內容和形式的業務崗位，激發會計人員創造和提出業務工作的新思路和新思想。

 會計做假賬的關鍵之一是會計人員參與作家，那么如何解決當前單位內部控制制度執行軍亂，解決會計人員監督不力的有效辦法，就是推行切實可行的會計委派制度。一是會計委派制度可提高會計人員在委派單位中的獨立性，使其不受單位負責人違規違法指揮，充分發揮其會計的監督作用。二是會計委派制嚴格的工作績效考核制度，為會計信息的真實、準備、完善性提供了保障。三是會計委派中委派會計的產生及輪換制度，有利于會計人員加強誠信及品德操守，加強對專業知識的學習和培養，提高其綜合素質。

 結 論

 會計職業道德建設是一項涉及面廣的社會系統工程，任重而道遠。特別是隨著市場經濟的發展和經濟全球化進程的加快，隨著會計改革不斷深入，會計行業越來越為世人所矚目，講求會計誠信，加強會計職業道德建設尤為重要，因此加強我國會計倫理道德建設也勢在必行。伴隨著市場經濟的發展，這一思想將會進一步發揚光大。綜上所述，我國會計職業道德的現狀與原因不容忽略，要使我國市場經濟健全、有序的發展，凈化會計信息市場，提高會計職業道德勢在必行。打架要從我做起，從自身做起。

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