我國人力資源會計問題探討

我國人力資源會計問題探討

[摘要]我國企業實施人力資源會計管理是非常必要性的，其理由如下：實施人力資源會計管理是我國宏觀經濟管理的需要；實施人力資源會計管理是科學技術飛速發展的需要；實施人力資源會計管理針對企業人員流動性變化對人力資源會計的影響的需要；人力資源價值會計和人力資源權益會計在企業中的地位提高的需要。要強化我國企業人力資源會計管理就必要從宏觀、微觀及其整體把握，特別是應從人力資源成本會計模式、人力資源價值會計模式與人力資源權益會計模式等方面整體入手。

[關鍵詞]人力資源   人力資源會計  人力資源會計管理

一、人力資源會計相關理論綜述

(一)人力資源會計概念

人力資源會計是把人力資源作為社會或企業的人力資產，對其成本和價值進行確認、計量和記錄，對其供給與需求進行預測，對其投資效益進行確認分析，作出人力資源投資決策分析，并將其結果報告給各有關方面的會計管理方法。”

（二）人力資源會計產生的原因

1.社會經濟環境的需求

（1）現代產業發展的趨勢為人力資源會計產生創造了社會條件。

（2）企業對人力資源管理的加強是人力資源會計產生的動力。

（3）企業人力資源的流動是人力資源會計產生的催化劑。

2.經濟理論和科技進步的推動

（1）人力資本理論為人力資源會計奠定了理論基礎。