淺談新會計準則對上市民營企業盈余管理的影響1

全文字數:4532

 淺談新會計準則對上市民營企業盈余管理的影響
[摘要]隨著市場經濟的不斷發展，我國民營企業近年來獲得了很大的發展，上市民營企業在發展過程中，由于其規模偏小、盈利能力水平不高的限制，迫于各種壓力，出現了對公司盈余指標進行管理的問題。上市民營企業管理層在遵循會計準則的基礎上，給予了公司更大的自主權來調整其會計政策，以達到主體自身利益最大化。盈余管理有諸多表現形式，可以通過完善會計準則和會計制度，縮小盈余管理空間
[關鍵詞]新會計準則 上市 民營企業 盈余管理 影響
 一、新準則對上市民營企業盈余管理的影響
 首先，公司領導者大多是企業創始人，富有企業家精神。民營上市公司領導者大多是企業創始人，富有企業家精神，這是民營上市公司顯著特點。他們勇于創新，善于把握機會，敢于冒險，帶領企業在激烈的市場競爭中不斷發展壯大。許多民營上市公司脫胎于改革開放初期的鄉鎮企業，從零做起，完全憑借領導者過人才能，審時度勢，逐漸在市場競爭中脫穎而出，成為本行業的佼佼者�！　∑浯危�高管人員大多持有公司股份，個人收益與企業發展緊密相連。在民營上市公司中，高管人員持股比較普遍。公司大多以獎勵等形式向高管人員發行股份，使其個人收益與公司效益掛鉤，借以吸引人才，穩定管理團隊，調動高管人員積極性，有利于企業長遠發展�！　≡俅危�民營上市公司機制靈活，效率較高。在發展初期，民營上市公司與國企相比，在技術、資金和人才等方面均處于劣勢。但在運營機制上則靈活機動，善于撲捉商機，管理效率較高。民營上市公司市場營銷和用人機制比較靈活，揚長避短，逐漸在競爭中贏得一席之地�！　∽詈�，部分公司治理結構和管理制度不甚完善。民營上市公司因自身歷史發展原因，易于形成一言堂管理方式。企業領導者即是創始人，在公司享有至高無上的權威。高管人員唯命是從，董事會和監事會也大多流于形式。企業內部缺乏科學的決策機制和民主管理機制，重大決策大多由企業領導人獨自裁決，存在著主觀性和隨意性，為企業帶來較大風險。企業領導人的特殊地位也使得公司相關管理制度難以貫徹落實。
 作為證券市場上受投資者、債權人、證券監管部門、會計準則制定機構及稅務機關等各方關注的評價指標——盈余指標，是上市公司進行操縱控制的主要對象，上市民營企業在不斷發展壯大的同時，由于其規模偏小、盈利能力水平的限制，迫于上市、停牌、摘牌等壓力，也出現了對公司盈余指標進行管理控制的問題。作為企業會計準則的規范并非事無巨細，并非只能選用唯一的會計處理法則，而是給管理人員留有一定彈性和會計選擇權。企業的收益與財務狀況是客觀存在的，但根據會計準則反映出來的企業收益與財務狀況卻不可避免的存在著主觀因素�，F實的企業經營活動遠比會計準則制定者想象的復雜，每個企業的生產經營活動均有自己的特點，會計準則不可能面面俱到，因而必須具備一定的靈活性，給予企業一定的選擇空間。
 1、新準則為上市民營企業盈余管理提供可能性
 (1)債務重組中引進公允價值作為計量屬性，擴大了企業盈余管理的空間
 新會計準則規定，其原債務的賬面價值與實際支付公允價值之間的差額，確認為債務重組收益，計入當期損益，而不再是作為資本公積直接進入所有者權益。同時，債務人轉出的非現金資產也要按公允價值確認資產處置收益。這一規定使一些高負債公司利用債務重組確認重組收益，蓄意包裝利潤變得更加容易。新準則引入了公允價值計量屬性，使企業的盈余彈性增強。此外，按公允價值確認非貨幣性資產交換收益，也擴大了上市民營企業盈余管理的空間。
 例如：重組都是在債務方不能償還債權人的債務的時候，債權人做出讓步，讓債務人以