淺談股票期權的會計計量方法

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淺談股票期權的會計計量方法
[摘 要] 隨著中國經濟的快速發展，股票期權這一長期激勵制度，以股票為紐帶，是有效解決企業代理問題的重要制度安排。股票期權制度的激勵作用具有長期性，因此在西方得到了廣泛運用，取得了普遍認可。在我國，有關文件和主要領導的講話也都提到了在有條件的企業中進行股票期權試點，本文就其會計計量的方法進行淺析。
[關鍵詞] 股票期權  會計計量  公允價值

    隨著中國經濟的快速發展，股票期權這一長期激勵制度，以股票為紐帶，是有效解決企業代理問題的重要制度安排。股票期權制度的激勵作用具有長期性，因此在西方得到了廣泛運用，取得了普遍認可。在我國，有關文件和主要領導的講話也都提到了在有條件的企業中進行股票期權試點，本文就其會計計量的方法進行淺析。
    一、研究的背景及意義
 股票期權的會計計量方法目前在國際上主要有四種計量方法，分別為歷史成本法、最小價值法、內在價值法、公允價值法。我國準則采用國際準則的做法，對股票期權采用公允價值法。但是，我國對股票期權的發展還處于摸索階段，資本市場也不完善，所以還存在一些問題。
 我國引入股票期權的時間比較晚，其相應的配套制度建設還不健全。準則規定采用公允價值計量期權費用，而公允價值的確定依賴于股票的市場價格，如果市場價格不真實，計算出的公允價值也會受到相應影響。而目前證券市場并不完善，還屬于弱勢有效的資本市場，企業的真實價值還不能完全通過股票價格得到反映。此外，我國目前大部分實行股票期權的企業還處于探索階段，因此公允價值計量的全面應用還需要經歷一個逐步成熟的過程。另外，新準則沒有明確企業可選擇的估值類型，影響了股票期權定價的可靠性。
 所以，由于采用公允價值計量基礎，不但需要估值模型，考慮相關的影響參數，還要根據準則的要求進行大量的職業判斷，是一項極其復雜并且對專業知識要求很高的技術，這對會計人員的素質提出了極大的考驗。在目前這種全新的環境下，會計人員不僅需要掌握各種新的會計處理方法，估值技術，還需要大量的判斷能力。這些都要求進一步提高會計人員的整體素質，不僅要熟悉會計理論，豐富的實務經驗，還要熟悉其他相關領域（如金融、評估及資本市場）的各種知識。基于這樣的現實背景，本文通過對股票期權會計計量方法的淺析，分析公允價值在我國的適用性，為股票期權使用公允價值計量提供依據。
    二、股票期權的定義、類型及特征
 要了解股票期權計量方法，就必須先弄清股票期權的定義和范圍。 
 股票期權，是指一個公司授予其員工在一定的期限內（如10年），按照固定的期權價格
購買一定份額的公司股票的權利。行使期權時，享有期權的員工只需支付期權價格，而不管當日股票的交易價是多少，就可得到期權項下的股票。期權價格和當日交易價之間的差額就是該員工的獲利。如果該員工行使期權時，想立即兌現獲利，則可直接賣出其期權項下的股票，得到其間的現金差額，而不必非有一個持有股票的過程。究其本質，股票期權就是一種受益權，即享受期權項下的股票因價格上漲而帶來的利益的權利。[  尚彬，曹建安，員工股票期權的確認與計量問題研究，財務與會計導刊。2003，（11），49-51
]
    股票期權目前國際上有兩種分法: