關于改善會計信息化條件下企業內部控制問題的心得(一)

關于改善會計信息化條件下企業內部控制問題的心得

隨著科學技術的發展，眾多企業都已經廣泛的應用了會計信息化系統。會計信息化大大的提高了各個企業的經濟效益，但對會計信息化系統的內部控制要求更高。企業只有找到目前內部控制存在的問題，制定有效的對策，才能充分發揮會計信息化的功能，提高企業內部控制水平。對于改善會計信息化條件下企業內部控制問題我有如下幾點心得：

一、加強員工培訓

（1）企業應加強現有員工的培訓

會計信息內部控制是離不開人的，所以，企業應提高控制人員的素質，加強對人員的績效考評、培訓和審核工作。企業應經常與員工進行溝通，掌握員工的想法，從而做好企業內部控制工作。具體來說，企業的元首們不但要做好榜樣工作外，還要做好以下工作：把握企業員工的想法和狀態；開展職業道德和業務培訓，來增強企業員工的業務處理能力和專業知識；定期考核，并實行崗位輪換制。從而完善因改變內部控制方式和手段帶來的內部控制風險。

（2）高校應加強潛在員工教育

從事會計信息化系統的員工的會計相關知識絕大多都是從學校學習到的，所以，學生是很有可能成為會計行業的員工，所以員工的培訓要含有高效人才的培養。會計信息化條件下，要對員工的綜合素質進行重點培養，員工的綜合素質是企業素質的重要體現。因此，從本科畢業的學士必須要擁有誠實守信的優秀品德、足夠的專業知識和應用知識的能力等。想要實現會計信息化環境下會計內部控制人才的能力要求，一定要制定完美合適的課程系統，包括制定合適的課程安排，創立適合現代化社會的人才培訓樣式，設立實訓所需要的設備，建立足夠優秀的教師隊伍提高教育水平等等。其中重要的一點是，企業的內部控制制度都是由人設計的，要防止員工做出違紀等行為，就需要對員工的素質教育等加以強化，同時加強監督和考核，制定嚴格的處罰規定。

二、完善內部監督機制

（1）完善審計準則。

在會計信息化環境下企業內部控制發生了改變，導致審計也發生了變化，從而制定出會計信息化所需要的審計準則。該準則的制定既為審計工作帶來了優點，也完善了企業內部控制。我國目前制定的部分準則雖然說明了會計信息化條件下審計工作的規則和程序等，但沒有實現防范會計信息系統出現違規行為發生的目標。這些準則屬于基礎性的準則，還不足以達到引導和規范的作用。在信息技術飛速發展的現代，之前制定的一些審計準則已經達不到現在的要求，所以，我國需要加強完善審計準則的制定。

（2）建立激勵約束機制。

企業應設立激勵約束機制，這樣企業在進行內部控制監督檢查之后才能按檢查結果來進行對應的獎勵和懲罰。但是假如機制設置太過松散，就會讓犯錯的員工免罰或者懲罰過少，從而降低了員工的積極性。對企業來說，既要建立合理的獎罰制度，還要跟著企業內部控制不斷更改完善，從而做好激勵和約束的工作。

（3）確保內部控制制度的有效實施。