保險公司員工教育培訓策略探討

內 容 摘 要

教育培訓是公司向員工提供工作所需知識與技能的過程。保險公司通過開展教育培訓，可以讓本公司員工正確認識自己工作的意義，轉變以往的工作態度，同時豐富員工的專業知識，鍛煉和提高他們的技能水平，從而在激發員工潛能以及創造力的前提下，使其更好地為公司服務。另外，保險公司定期或不定期的開展教育培訓，還能對員工進行正確引導，增強凝聚力，實現公司與員工的共同進步。所以，相關保險公司加強對員工教育培訓策略的研究探討是很有必要的，這也在很大程度上決定著公司未來的生存發展。

本文首先對加強保險公司員工培訓的重要性做簡要論述，然后對當前保險公司員工培訓現狀和特點進行分析，歸納當前培訓體系中存在的問題，在此基礎上，針對存在的問題有針對性地提出解決措施，進而達到提高保險企業的員工培訓水平，提升保險人員的業務能力的目的。

[關鍵詞]：保險公司 培訓 策略

目       錄

一、培訓的基本理論研究- 1 -

（一）培訓的含義- 1 -

（二）培訓的意義- 1 -

1．提高員工工作能力- 1 -

2．實現個人職業生涯目標- 1 -

3．建立良好的企業文化- 2 -

（三）培訓常用的方法- 2 -

1．講授法- 2 -

2．專題講座法- 2 -

3．研討法- 2 -

4．個別指導法- 2 -

5．案例研究法- 3 -

6．角色扮演法- 3 -

二、當前我國保險公司員工培訓現狀及問題- 3 -

（一）國內保險公司培訓策略呈現的特點- 3 -

1．行業性特征突出- 3 -

2．國際化程度加強- 4 -

3．終身化培訓成為趨勢- 4 -

（二）國內保險企業培訓主要形式- 4 -

1．制度化培訓- 4 -

2．非制度化培訓- 4 -

3．綜合培訓課程- 5 -

4．團隊培訓- 5 -

（三）國內保險企業培訓策略存在的問題- 5 -

1．培訓目標針對性不強- 5 -

2．培訓課程的內容和方法不靈活- 5 -

3．培訓師資選擇范圍狹窄- 6 -

4．培訓效果評估不足- 6 -

三、加強保險公司員工教育培訓效果的有效策略- 6 -

（一）管理者要對員工教育培訓有正確認識- 7 -

（二）建立健全員工培訓教育保障機制- 7 -

1．制定科學的培訓管理制度- 7 -

2．制定標準的認證機制- 7 -

3．制定有效的培訓獎懲機制- 8 -

4．制定符合實際的培訓評估制度- 8 -

5．制定培訓檔案登記制度- 8 -

（三）提高培訓成果轉化- 9 -

1．建立學習小組- 9 -

2．制定行動計劃- 9 -

3．設計多階段培訓方案- 10 -

4．應用表單- 10 -

5．營造支持性的工作壞境- 10 -

文獻