人力資本投資風險的制度分析

內 容 摘 要2

一、力資本投資風險相關概念界定3

（一）人力資本的概念3

（二）人力資本投資的特點3

二、人力資本投資風險控制機制4

（一）人力資本投資風險表現及問題4

（二）三位一體的防范控制措施7

三、化解人力資本投資風險的制度改進8

（一）投資主體做好員工服務和企業文化建設8

（二）投資客體的制度約束與制度激勵9

四、結束語11

參 考 文 獻13

內 容 摘 要

本文在分析國內外研究背景的基礎上，結合中國實際情況，分析了企業人力資本的現狀及特點，通過將人力資本理論、制度經濟學、產權經濟學以及現代企業理論結合起來，通過人力資本產權實現和功能結構這一分析模式，全面系統探討了人力資本投資風險的產生根源。針對這些風險，企業應通過以下幾個方面的工作進行防范；首先在進行人員招聘時要認真進行工作分析，深入了解工作的內容與特點；其次是做好人員測評工作，準確把握應聘者和員工的各方面情況，盡可能做到人職匹配，將人力資本進行最優化配置；還應該從人本管理的角度出發，做好員工職業生涯規劃，員工服務以及企業文化建設；完善企業激勵和約束機制。企業在進行人力資本投資時，不能因急需人才而盲目進行，應當做好人力資本投資的戰略規劃以及前期的準備、分析和持續性的投資工作，這樣才能規避風險，取得較高的投資回報率。

總之，隨著我國經濟改革的進一步深入，以及中國加WTO面臨的巨大挑戰，隨著我國企業面臨日趨激烈的競爭，要想長期占有市場，保持長久發展，就必須重視人力資本投資風險的防范。

關鍵詞：人力資本；人力資本投資；投資風險；風險防范