《我國中小企業人力資本投資不足的原因分析》

目       錄

一、人力資本的內涵4

１、人力資本的含義4

２、人力資本的特點5

二、人力資本投資的投資途徑6

1、醫療保健7

2、學校教育7

3、在職人員培訓8

4、勞動力遷移8

三、企業人力資本投資的特征和重要性8

1、企業人力資本投資的特征8

2、企業人力資本投資的重要性9

四、人力資本投資的影響因素11

1、環境因素11

2、激勵因素12

3、人才外流因素12

4、對象選擇因素12

5、意外因素12

五、中小企業人力資本投資不足的現狀13

1、中小企業人力資本投資的總體需求強勁13

2、中小企業人力資本投資的供給不足嚴重14

六、中小企業人力資本投資不足的原因分析18

1、中小企業培訓投資要素分析18

2、中小企業的環境因素分析22

3、中小企業的制度因素分析24

七、對策及建議26

1、建立有效合理的中小企業人力資本激勵機制26

2、建立切實可行的中小企業人力資本約束機制26

3、建立有效完善的經理人和資本市場機制26

4、中小企業要選擇適合其發展的人力資本投資方式26

內 容 摘 要

    當今，中小企業在我國經濟的飛快發展中扮演著重要的角色，可以這樣說，沒有我國中小企業在改革開放這幾十年所做的貢獻，就沒有我國經濟高速增長和各項事業迅猛發展的今天。但是，我們要承認中小企業同大型企業相比存在很多不足和問題，特別是中小企業在人力資本投資與積累方面。人力資本投資不足己成為中小企業持續、穩定、協調發展的關鍵障礙之一。本文首先從人力資本理論和人力資本投資理論、途徑、特點等方面進行研究，分析了人力資本所有權天然屬于其載體的產權特征，得出人力資本投資者可以與人力資本載體分離，企業如果對員工進行人力資本投資，則會承擔一定的風險。其次，分析研究了目前我國中小企業人力資本投資不足的現狀和演化概況，這主要從我國目前中小企業人力資本投資總體需求強勁和供給嚴重不足的現狀與從傳統計劃經濟體制到現代市場經濟體制中小企業人力資本投資的演化概況來分析。再次，是對我國中小企業人力資本投資不足的原因分析，主要從中小企業的培訓投資要素、環境因素、制度因素三個方面進行分析。最后，提出了建立有效激勵和約束員工的機制，以及建立完善經理人市場、 資本市場和法律體系等對策，最終達到企業與員工“雙贏”的目的，避免中小企業人才流失，促進企業快速發展。 

關鍵詞：人力資本；人力資本投資；中小企業