中小企業薪酬管理管理問題研究

以市場為導向的經濟體制改革推動了我國中小企業的迅速發展，使其成為發展和穩定我國經濟建設的重要力量。薪酬管理作為中小型企業管理中一項重要的內容，對企業內部的人員組織結構、員工工作士氣、績效考核等方面有著非常重要的影響。薪酬問題一直是制約我國中小企業發展的瓶頸。本文通過對我國中小型企業薪酬管理的現狀分析, 指出中小型企業薪酬管理中存在的問題, 分析中小企業薪酬管理問題的成因, 在借鑒薪酬管理經驗的基礎上, 結合國內中小型企業的實際情況, 提出一些應對策略和建議。

關鍵詞：中小企業；薪酬管理；對策

 目 錄

一、緒論 1.提出本文的中心論點 2.說明寫作的意圖 二、本論 1.薪酬管理的相關概述 2.中小企業薪酬管理面臨的問題 3.中小企業薪酬問題產生的原因分析 4.中小企業薪酬管理問題的應對策略 三、結語 

參考文獻 致謝