應付職工薪酬管理方案設計

一、 應付職工薪酬的背景3

   1、基本背景3

2、現狀4

 二、 應付職工薪酬在公司存在的意義5

（一）有利于協調公司與員工之間的利益關系5

       （二）有利于滿足員工繼續教育5

       （三）員工福利有利于對職工的激勵5

       （四）有利于企業的可持續運轉6

     三、 成都合海科技有限公司的應付職工薪酬管理問題6

       （一）在職員工與兼職人員分工不明確6

       （二）離職人員的問題7

       （三）對于職工的管理7

       （四）非貨幣性福利的計算7

     四、成都合海科技有限公司應付職工薪酬管理問題解決方案8

       （一）將職工福利納入職工工資總額管理8

       （二）職工入職管理8

       （三）應付職工薪酬會計科目設置9

         五、結論11

         參考文獻：11

內 容 摘 要

應付職工薪酬是企業會計科目中負債類科目之一，同時其下也分有多個子科目如“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、其它與獲得職工提供的服務相關的支出。本文從企業的基本背景對應不同的應付職工薪酬以及應付職工薪酬管理對于企業發展的需要為出發點，結合企業不同層次的職工，探討適合一個企業的各種福利辦法，并結合企業的企業文化建造一個企業和職工之間有特色的橋梁。怎樣做到讓職工盡心的建造企業為企業獲得更多的利潤，為企業創造更多的企業價值。

關鍵詞：應付職工薪酬  職工福利 企業文化 非貨幣性福利