人力資源會計在我國的應(yīng)用

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XCLW168975 人力資源會計在我國的應(yīng)用

目錄………………………………………………………………………………1

摘要………………………………………………………………………………2

一、人力資源會計有關(guān)理論的探討…………………………………………………3

1、人力資源會計的幾個基本概念………………………………………………3

2、人力資源會計的目標…………………………………………………………4

二、我國人力資源會計現(xiàn)狀的概括…………………………………………………4

1、人力資源會計理論不成熟、不健全…………………………………………5

2、人力資源會計理論核算手段落后……………………………………………5

3、管理者對人力資源會計推廣應(yīng)用的重要性認識不足………………………5

4、傳統(tǒng)資產(chǎn)觀念對人力資源會計理念的抵觸…………………………………5

5、忽視我國國情，沒有從實際出發(fā)……………………………………………5

三、人力資源會計體系在我國未形成的原因………………………………………5

1、人力資源與人力資本概念界定模糊…………………………………………6

2、未突破傳統(tǒng)會計的范圍………………………………………………………6

3、與傳統(tǒng)財務(wù)會計并未融合……………………………………………………6

4、勞動者的權(quán)益還未明確界定…………………………………………………6

四、推進我國人力資源會計應(yīng)用的措施和建議……………………………………6

1、要完善人力資源會計理論體系………………………………………………6

2、計算機軟件的開發(fā)、使用、推廣……………………………………………7

3、完善我國的經(jīng)濟體制和用人制度……………………………………………7

4、加強人力資源會計管理………………………………………………………7

5、要有相關(guān)的法律作保證………………………………………………………7

6、進一步完善人力資源市場體系………………………………………………7

五、參考文獻…………………………………………………………………………8

內(nèi) 容摘要

文章先對人力資源會計做了簡單的介紹，然后對其理論做了探討，再對人力資源會計在我國的現(xiàn)狀進行概括、總結(jié)，針對人力資源會計體系在我國未形成的原因進行了分析，最后提出推進我國人力資源應(yīng)用的措施和建議。

關(guān)鍵詞：人力資源會計應(yīng)用理論體系措施和建議

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