高管內部薪酬差距對應計盈余管理影響的實證研究

管內部薪酬差距對應計盈余管理影響的實證研究2

摘 要2

關鍵詞2

Abstract2

Key Words2

1 緒論3

1.1 研究背景3

1.2 研究意義3

1.2.1 理論意義3

1.2.2 現實意義3

2 相關概念界定4

2.1高管內部薪酬差距相關概念界定4

2.1.1 高管的范圍界定4

2.1.2高管薪酬的構成4

2.1.3高管內部薪酬差距的基本概念4

2.2 盈余管理的基本概念5

3 高管薪酬與盈余管理理論6

3.1盈余管理的動機6

3.2相關理論基礎及提出假設6

3.2.1相關理論基礎6

3.2.2 提出假設8

4 研究設計8

4.1 樣本選取和數據來源8

4.2 變量選擇與模型設計9

4.2.1被解釋變量9

4.2.2解釋變量10

4.2.3控制變量10

4.2.4模型構建11

5 高管內部薪酬差距對盈余管理影響的實證研究11

5.1 描述性統計分析11

5.2 相關性分析11

5.3 回歸結果及分析12

5.3.1有效性檢驗12

5.3.2回歸結果及分析13

5.4穩健性檢驗13

6 研究結論和對策建議14

6.1 合理設置高管內部薪酬差距14

6.2 改進薪酬激勵機制15

6.3合理設定高管薪酬評價指標體系15

參考文獻15

高管內部薪酬差距對盈余管理影響的實證研究

摘 要： 薪酬契約是盈余管理的動機之一，上市公司的高管通過提升公司績效的方式來增加自己薪酬的同時，往往會對公司盈余進行一定程度的操縱。本文采用了規范分析與實證研究相結合的研究方法，選取了2014-2016 年滬深 A 股上市公司作為樣本，研究了上述樣本中上市公司高管內部薪酬差距對應計盈余管理的影響，研究結果顯示高管內部之間的薪酬差距與應計盈余管理呈正相關關系，即高管團隊之間內部薪酬的差距越大，高管就容易進行應計盈余管理行為。最后本文針對研究結果對上市公司的高管管理提出了一些建議。

關鍵詞： 高管薪酬 薪酬差距 應計盈余管理