個(gè)人所得稅的稅收籌劃研究

一 、引 言3

（一） 研究背景3

（二） 研究意義3

（三） 研究思路4

（四） 研究方法4

1． 案例分析法4

2． 比較研究法4

二 、企業(yè)薪酬個(gè)人所得稅稅收籌劃的相關(guān)理論5

（一）稅收籌劃的相關(guān)理論5

1． 稅收籌劃的概念5

2． 稅收籌劃與偷稅、避稅的區(qū)別5

（二）企業(yè)薪酬籌劃的相關(guān)理論5

1． 薪酬籌劃的概念5

2． 薪酬籌劃的原則5

三 、青島啤酒公司薪酬籌劃的具體分析6

（一） 青島啤酒公司的基本概況6

1． 公司情況簡(jiǎn)介6

2． 公司部門職能和人員分布6

（二）青島啤酒公司的薪酬概況6

1． 職工薪酬制度6

2． 職工薪酬個(gè)人所得稅納稅情況7

（三）青島啤酒公司薪酬制度存在的問題8

1． 薪酬分配不公平8

2． 薪酬制度不合理8

3． 薪酬體系不規(guī)范8

4． 缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制8

四 、基于降低稅負(fù)目的籌劃的青島啤酒公司薪酬減稅方案設(shè)計(jì)9

（一）青島啤酒公司薪酬籌劃設(shè)計(jì)依據(jù)9

（二）對(duì)現(xiàn)有薪酬方案進(jìn)行個(gè)人所得稅稅收籌劃9

1． 將職工工資收入轉(zhuǎn)化為福利9

2． 善用稅收優(yōu)惠政策10

3． 根據(jù)稅負(fù)臨界點(diǎn)合理分配月度工資、全年一次性獎(jiǎng)金金額10

4． 采取每月均衡的方案發(fā)放月度工資薪金12

（三）職工薪酬稅收籌劃注意事項(xiàng)13

五 、 結(jié) 論13

參 考 文 獻(xiàn)14

內(nèi) 容 摘 要

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，居民收入也在不斷增加。根據(jù)我國(guó)個(gè)人所得稅法的有關(guān)規(guī)定，自2011年起，工資、薪金每月個(gè)稅免征額調(diào)至3500元。就目前我國(guó)居民工資、薪金而言，大多數(shù)人已經(jīng)成為個(gè)人所得稅的納稅對(duì)象，越來越多的人開始關(guān)注個(gè)人所得稅的相關(guān)問題。然而，現(xiàn)如今仍有很多企業(yè)和個(gè)人對(duì)于個(gè)人所得稅的了解不多，他們并不懂得如何對(duì)工資、薪金的所得稅合理籌劃，導(dǎo)致了員工稅后的實(shí)際工資偏低的現(xiàn)象。這種現(xiàn)象使得員工繳納較多稅款而消極低落，大大降低了工作熱情，極不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

本文旨在通過對(duì)青島啤酒公司的薪酬制度以及薪酬發(fā)放情況，從個(gè)人所得稅納稅籌劃的角度分析并探討該公司薪酬發(fā)放存在的問題，根據(jù)最新的相關(guān)個(gè)人所得稅法規(guī)定與納稅的優(yōu)惠政策，設(shè)計(jì)出最佳薪酬的籌劃方案，更好地展現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏，實(shí)現(xiàn)企業(yè)總價(jià)值最大化。

關(guān)鍵詞：稅收籌劃；個(gè)人所得稅；薪酬