企業財務激勵機制與約束機制研究

一、企業財務激勵機制與約束機制的重要性2

(一)企業財務激勵機制2

1.財務激勵機制內容2

2.目標體系2

(二)企業財務約束機制2

1.財務約束機制的內容2

2.財務約束機制的作用3

二、企業財務激勵機制與約束機制的構建3

(一)構建財務激勵與約束機制的理論基礎3

(二)財務激勵機制的構建3

1.物質激勵機制3

2.精神激勵機制4

3.權利激勵機制4

4.市場激勵機制4

(三)財務約束機制的構建4

1.法律約束5

2.市場約束5

3.合同約束5

4.章程約束5

5.經濟約束6

6.道德約束6

三、我國企業財務激勵機制6

(一)我國企業經營者財務激勵機制存在的問題6

1.財務激勵主體不明確，導致激勵機制缺乏動力6

2.財務激勵形式不完善，導致激勵效果不佳6

3.企業的財務激勵不足，存在著結構性差異6

4.缺乏對企業員工的長期財務激勵機制7

5.尚未形成制度化的財務激勵機制7

(二)我國企業經營者激勵機制低效原因分析7

1.所有者缺位是形成有效激勵機制的根本性障礙7

2.企業所有者忽視經營者作為人力資本社會使用價值和獨立產權的作用7

3.政府主管部門掌握著經營者激勵的決策權8

4.績效考核不科學導致激勵機制發揮不了效用8

5.監督約束機制與激勵機制存在嚴重的不對稱性8

(三)完善我國有企業財務激勵機制的建議8

1.合理配置財務管理權限8

2.加強內部控制的檢查和考核,完善內部財務制度9

3.設計合理的報酬結構和考評機制9

4.財務激勵機制必須與出資者有效的財務監督相結合9

5.健全和完善我國企業財務社會監督體系10

四、企業財務約束機制10

(一)我國企業約束機制現狀10

(二)企業約束機制問題產生的原因10

1.企業的監督機構不健全，監督不力10

(三)企業財務約束機制存在的問題11

1.財務信息不對稱11

2.經營者激勵結構單一11

3.多頭監督，功能重疊11

4.財務主體監管動機不純11

5.經營者產生機制不健全12

(四)完善企業財務約束機制的對策12

1.建立權益關系，完善權益分配機制12

2.建立財務約束體系，保證國家財產不受損失12

3.合理安排資本結構，約束經營者機會主義傾向。12

4.完善經營者選擇機制和經理人市場建設13

5.加強法律和制度保障13

五、結論13

內容摘要 

企業財務激勵機制和約束機制都是企業財務機制的重要組成部分, 完善的公司財務激勵機制與約束機制是實現有效財務治理的前提,財務激勵與約束機制兩者的互為補充,有效協調了企業所有者、經營者以及普通員工等財務主體之間的權利關系,激發了他們的工作積極性,確保了企業財務機制的穩定運行和企業所有者的利益最大化。同時認為激勵和約束是一對既對立又統一的有機體，激勵意味著給予在職人員在物質和精神上的滿足，以刺激其為企業的利益工作，而約束則是運用法律、行政法規、道德等手段抑制在職人員對不正當的個人欲望的追求。本文擬從以下幾個方面來進行研究和探討，第一，企業財務激勵機制和約束機制重要性；第二，企業財務激勵機制與約束機制的構建；第三，分析我國企業財務激勵機制存在的問題以及造成的結果，并提出合理建議；第四，分析企業財務約束機制存在的問題以及造成的結果，并提出合理建議；最后得出結論說明一個企業應當同時構建財務激勵機制與約束機制；只有激勵和約束共存并得以完善，才能保證企業的有效運轉，使得企業效益最大化，長久健康的發展。 

關鍵詞：企業財務激勵機制 企業財務約束機制 構建研究