人力資源成本會計研究

摘 要3

1緒論4

1.1研究背景4

1.2 研究意義4

1.2.1推行人力資源成本會計可以促進知識經(jīng)濟的發(fā)展4

1.2.2推行人力資源成本會計能夠完善企業(yè)內(nèi)部管理5

1.2.3 推行人力資源成本會計可以滿足財務信息使用者的需求5

1.2.4 推行人力資源成本會計能夠彌補傳統(tǒng)會計的不足5

2 人力資源成本會計基本的理論5

2.1人力資源成本會計的定義5

2.1.1人力資源成本會計定義的相關概念5

2.1.2人力資源成本會計的定義6

2.2人力資源成本會計的相關內(nèi)容7

2.2.1會計目標7

2.2.2會計假設7

2.2.3會計要素7

2.2.4會計原則7

3人力資源成本會計應用8

3.1人力資源成本會計的確認8

3.1.1人力資源的取得成本8

3.1.2人力資源的開發(fā)成本9

3.1.3人力資源的使用成本10

3.1.4人力資源的替代成本10

3.2人力資源成本的計量11

3.2.1人力資源成本計量的意義11

3.2.2人力資源成本會計計量法11

3.3人力資源成本會計的核算12

3.3.1人力資源成本會計核算原則13

3.3.2賬戶設置13

3.3.3賬務處理15

3.3.4人力資源成本會計核算應注意的事項17

3.4人力資源成本會計報告和信息披露17

4 大力推行人力資源成本會計的建議18

4.1對人力資源成本會計計量方面的改進與完善18

4.2 觀念的轉(zhuǎn)變18

4.3 建立權益型人力資源會計模式18

4.4 設置“人力資產(chǎn)”賬戶18

結(jié)論19

參考文獻20

內(nèi) 容 摘 要

隨著知識經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，人力資源在現(xiàn)代經(jīng)濟中起著越來越重要的作用，而隨著人力資源問題的不斷發(fā)展，人力資源作為一種可以創(chuàng)造價值的資本，必然會在使用過程中產(chǎn)生一定的成本，即人力資源成本。人力資源作為企業(yè)的一項重要生產(chǎn)要素，應通過對其發(fā)生的成本進行正確的歸集和獨立會計核算，以提供正確的會計信息，反映企業(yè)在人力資源方面的投資和收益等情況。因此，用科學的方式對人力資源進行資本化，提出一套完整的關于人力資源成本的計量、核算、報告的會計核算模式對于企業(yè)乃至國家的發(fā)展都有著十分重要的意義。

本論文主要分文五部分：

第一部分 引言，簡要介紹人力資源成本會計的研究背景以及研究意義。

第二部分 人力資源成本會計的理論研究。對于人力資源成本會計的基本理論以及相關理論的研究與分析。

第三部分 人力資源成本會計的應用。通過對人力資源成本會計的確認、計量、核算、會計報告來探討人力資源成本會計的應用。

第四部分提出對于答題推廣人力資源成本會計的建議。

第五部分 總結(jié)。

 關鍵詞:人力資源；成本核算；人力資本；會計計量