淺析人力資源會計的現(xiàn)實意義

一個企業(yè)是否具有競爭力，是否具有發(fā)展前景，決定因素已不僅僅局限于其經(jīng)營規(guī)模的大小，而是取決于其是否具有豐富的人力資源，是否持續(xù)地對人力資源投資。一個國家經(jīng)濟發(fā)展水平越高，人力資源在經(jīng)濟發(fā)展中的作用就越大。因此，將人力資源做為企業(yè)資產在我國普遍應用是時代發(fā)展的必然要求。人力資源會計是對人力資源成本與價值進行計量、確認和報告的一種程序和方法,是會計學科發(fā)展的一個全新領域，是市場經(jīng)濟的產物。它作為一種重要的人力資源管理方法,在我國卻一直未能很好的應用于實踐。本文論述了在我國建立人力資源會計的必要性及其在我國企業(yè)中應用的可行性，分析其在我國的應用現(xiàn)狀、問題及其產生原因，并對人力資源會計在我國的前景進行了展望、提出了對策和建議。

關鍵詞：人力資源會計 公司案例分析 發(fā)展歷程 現(xiàn)實意義

所謂人力資源會計是指對組織的人力資源成本與價值進行計量和報告的一種會計程序和方法。它是會計學科發(fā)展的一個新領域，是人力資源管理學與會計學相互滲透形成的新型會計理論，自從１９６４年，美國密西根大學的郝曼森首次提出人力資源會計這個概念之后，通過一大批會計學者的堅持不懈的研究，到今天，人力資源會計已逐步建立起一套較完善的理論體系，特別是知識經(jīng)濟時代的到來，更為人力資源會計的推廣創(chuàng)造了歷史性的契機。 

目錄

1引言2

2淺析人力資源會計的現(xiàn)實意義2

2.1在我國建立人力資源管理會計的必要性分析2

2.1.1我國人力資源狀況的現(xiàn)狀2

2.1.2在我國建立人力資源會計的重要性2

2.1.3人力資源會計的發(fā)展歷程3

2.2企業(yè)人力資源會計相關案例及簡要分析4

2.2.1案例資料4

2.2.2案例分析5

2.2.3案例總結和啟示7

3結論思考8

3.1我國建立人力資源會計現(xiàn)階段面臨的問題8

3.2實行人力資源會計的現(xiàn)實意義8

3.3人力資源會計在我國建立的對策思考9

參考文獻11

致謝11