我國高新技術(shù)企業(yè)實施人力資源會計的現(xiàn)狀和完善對策研究

內(nèi) 容 摘 要

人力資源會計在20世紀60年代末產(chǎn)生于美國。當時，隨著各國經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，企業(yè)間竟爭加劇，人力資產(chǎn)、人力資產(chǎn)投資等新經(jīng)濟理論的提出，孕育著人力資源會計的產(chǎn)生。傳統(tǒng)會計沒有涉及人力資源會計核算所面臨的問題，不能反映人力資源投資效果，所以，客觀上迫切地要求建立一種能反映人力資源信息的會計來彌補不足。加之先進技術(shù)特別是計算機的應(yīng)用和發(fā)展，為大量數(shù)據(jù)的計算處理提供了快捷的手段，也為人力資源會計的發(fā)展提供了良好的技術(shù)條件。而我國在上世紀80年代初開始介紹和研究人力資源會計理論。 

　　當今社會人才的競爭越來越激烈，影響企業(yè)生存發(fā)展的關(guān)鍵因素中多了人力資源的因素，而高新技術(shù)企業(yè)與人力資源的關(guān)系更是密不可分，考慮到我國人力資源會計仍處于探索階段，我們應(yīng)該謹慎推行人力資源會計，比如可以先在一些高新技術(shù)單位進行試點，總結(jié)積累經(jīng)驗之后再逐步推廣。本文從人力資源相關(guān)概念、理論及發(fā)展現(xiàn)狀出發(fā)，分析了人力資源會計在我國應(yīng)用中會遇到的一些問題以及在我國推行人力資源會計的必要性及可行性，接著具體介紹了高新技術(shù)企業(yè)中人力資源會計核算及報告的方式并舉例說明如何對人力資源編制會計分錄，最后提出了完善我國人力資源會計系統(tǒng)的對策及建議。本人相信人力資源會計是具有實踐價值的，隨著人們的人力資源會計理念不斷提升，我國制度的不斷完善，人力資源會計定會真正為企業(yè)所用，為企業(yè)發(fā)揮重要的指導(dǎo)和決策作用。

關(guān)鍵詞：人力資源；人力資本；人力資產(chǎn)；高新技術(shù)企業(yè)。

目錄

一、緒論4

（一)研究背景4

（二)研究意義4

二、人力資源成本會計基本的理論6

(一)人力資源成本會計的定義6

(二)人力資源成本會計的相關(guān)內(nèi)容9

三、人力資源成本會計應(yīng)用10

(一)人力資源成本會計的確認11

(二)人力資源成本的計量16

(三)人力資源成本會計的核算19

(四)人力資源成本會計報告和信息披露24

四、大力推行人力資源成本會計的建議25

(一)對人力資源成本會計計量方面的改進與完善25

(二)陳舊觀念的轉(zhuǎn)變26

(三)建立權(quán)益型人力資源會計模式26

(四)設(shè)置“人力資產(chǎn)”賬戶27

結(jié)論28

文獻