企業財務激勵機制與約束機制研究

完善的公司財務激勵機制與約束機制是實現有效財務治理的前提, 好的財務激勵機制與約束機制在一定程度上加大經營者自身目標和企業目標的融合,從而有效地激發經營者的行為。筆者擬對企業實施財務激勵機制與約束機制的措施、存在的問題進行分析探討, 并提出完善的具體對策。現行的財務激勵機制存在多方面的問題,對經營者起不到有效的激勵作用。同樣，目前的財務約束機制也是力道不足，不能達到應有效果。從企業經營者財務激勵機制與約束機制的特殊問題出發,分析了企業激勵機制與約束機制低效的原因,并提出完善企業財務激勵機制與約束機制的建議。本文運用經典激勵理論對企業激勵機制與約束機制的構建進行了討論。

本文先單分析財務激勵機制存在的原因以及造成的結果，并提出合理建議；后而了解財務約束機制原因以及造成的結果，并提出合理建議；最后說明一個企業應當同時構建財務激勵機制與約束機制，并對該機制的構建提出建議。認為激勵和約束是一對既對立又統一的有機體。激勵意味著給職場人物質和精神上的滿足，以刺激其為企業的利益工作，而約束則是運用法律、行規、道德等手段抑制職場人對個人欲望的追求。

關鍵詞：財務激勵 財務約束

目    錄

摘    要I

AbstractII

一、企業財務激勵機制1

(一)我國企業經營者財務激勵機制存在的問題1

1.財務激勵主體不明確，導致激勵機制缺乏動力1

2.財務激勵形式不完善，導致激勵效果不佳1

3.企業的財務激勵不足，存在著結構性差異1

4.缺乏對企業員工的長期財務激勵機制1

5.尚未形成制度化的財務激勵機制1

(二)我國企業經營者激勵機制低效原因分析2

1.所有者缺位是形成有效激勵機制的根本性障礙2

2.企業所有者忽視經營者作為人力資本社會使用價值和獨立產權的作用2

3.政府主管部門掌握著經營者激勵的決策權2

4.績效考核不科學導致激勵機制發揮效用3

5.監督約束機制與激勵機制存在嚴重的不對稱性3

(三)完善我國有企業財務激勵機制的建議3

1.合理配置財務管理權限3

2.加強內部控制的檢查和考核,完善內部財務制度4

3.設計合理的報酬結構和考評機制4

4.財務激勵機制必須與出資者有效的財務監督相結合4

5.健全和完善我國企業財務社會監督體系5

二、企業財務約束機制5

(一)我國企業約束機制現狀5

(二)企業約束機制問題產生的原因5

企業的監督機構不健全，監督不力5

(三)企業財務約束機制存在的問題5

1.財務信息不對稱5

2.經營者激勵結構單一6

3.多頭監督，功能重疊6

4.財務主體監管動機不純6

5.經營者產生機制不健全7

(四)完善企業財務約束機制的對策7

1.建立權益關系，完善權益分配機制7

2.建立財務約束體系，保證國家財產不受損失7

3.合理安排資本結構，約束經營者機會主義傾向。8

4.完善經營者選擇機制和經理人市場建設8

5.加強法律和制度保障8

三、企業財務激勵機制與約束機制8

(一)激勵機制與約束機制明確幾個問題8

1.誰擁有企業8

2.財務激勵機制與約束機制的目標取向9

3.激勵機制與約束機制是控制經營者的機制10

(二)勵機制與約束機制的內容評述10

1.直接財務激勵與約束10

2.間接財務激勵機制與約束機制12

結    論13

文獻