企業(yè)實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀和完善對(duì)策研究

內(nèi) 容 摘 要

  二十一世紀(jì)在這個(gè)突飛猛進(jìn)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)新時(shí)代，會(huì)計(jì)理論開發(fā)有了巨大的突破，由此產(chǎn)生了人力資源會(huì)計(jì)研究這一新型的分支，因此，作為人力資源研究與會(huì)計(jì)學(xué)相互滲透形成了人力資源會(huì)計(jì)研究，獲得了歷史性的發(fā)展機(jī)遇。中外學(xué)者對(duì)此作了許多有益的研究與探索。但我國在人力資源研究過程中存在著許多問題，本文借鑒當(dāng)前人力資究與探索,積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)與成果。世界各國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展已從自然資源競(jìng)爭(zhēng)、資本資源競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)向人力資源競(jìng)爭(zhēng)，人力資源作為社會(huì)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力與推動(dòng)力起著至關(guān)的重要作用，人力資源作為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的“頭等資源”激烈的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)對(duì)企業(yè)提出了更高的要求，從會(huì)計(jì)學(xué)的角度來說不僅應(yīng)該對(duì)此做出界定，而且我們也有義務(wù)和責(zé)任對(duì)此做出界定。作為發(fā)展中的國家擁有著豐富的人力資源，但我國在人力資源研究過程中存在著許多問題。本文借鑒當(dāng)前人力資源會(huì)計(jì)的研究成果根據(jù)我國當(dāng)前現(xiàn)狀的人力資源會(huì)計(jì)研究進(jìn)行描述，然后針對(duì)我國實(shí)施中遇到的問題，進(jìn)行了詳細(xì)的分析，并且提出了自己的見解。

[關(guān)鍵詞]：經(jīng)濟(jì)新時(shí)代；人力資源；研究現(xiàn)狀；未來

目       錄

摘   要I

AbstractII

緒   論1

1  研究背景及當(dāng)前形勢(shì)2

2  研究意義3

3  人力資源會(huì)計(jì)的特征4

3.1  人力資源會(huì)計(jì)的概念4

3.2  人力資源會(huì)計(jì)基本內(nèi)容及特點(diǎn)4

4  我國建立人力資源會(huì)計(jì)的必要性5

4.1  社會(huì)發(fā)展的需要5

4.2  財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算原則的需要5

4.3  企業(yè)發(fā)展的需要5

4.4  促進(jìn)國家宏觀調(diào)控5

4.5  科學(xué)技術(shù)迅速發(fā)展的需要6

5  人力資源會(huì)計(jì)的前景與展望7

5.1  未來的發(fā)展空間7

5.2  我國推行人力資源會(huì)計(jì)面臨的問題7

5.2.1  人力資源會(huì)計(jì)理論不完善7

5.2.2  社會(huì)文化環(huán)境的缺陷8

6  解決措施10

6.1  實(shí)施中可能遇到的問題10

6.2  我國推行人力資源會(huì)計(jì)的對(duì)策10

6.2.1  完善人力資源會(huì)計(jì)10

6.2.2  解決經(jīng)濟(jì)環(huán)境的制約問題10

6.3  完善企業(yè)單位用人體制11

結(jié)    論13

文獻(xiàn)