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我國中小企業激勵機制研究

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XCLW96684 我國中小企業激勵機制研究

內容摘要5

關鍵詞:中小企業激勵員工5

我國中小企業激勵機制探究6

一、我國中小企業激勵機制的概念及特點6

（一）有關概念的界定6

1、中小企業6

2、激勵機制7

（二）我國中小企業激勵機制的特點7

1、物質激勵為主7

2、激勵的短期行為7

3、激劤機制靈活8

4、企業家的行為作用被過分放大8

二、我國中小企業激勵機制存在的問題分析8

（一）激勵機制存在的問題8

1、激勵機制應用形式化8

2、激勵機制的應用缺乏資金支持和合理的制度支持8

3、對激勵機制的理解過于片面9

4、中小企業主不重視激勵機制的應用9

5、照搬照抄大企業的激勵模式9

6、激勵的＂度”不恰當10

（二）激勵機制存在問題的原因10

1、缺乏戰略眼光，行為短期化10

2、領導者素質低下，難以信賴10

3、家族式經營管理模式制約11

4、缺之系統、公正的評價體系11

三、健全中小企業激勵機制的設想11

（一）物質激勵的構建11

1、股票期權計劃12

2、利潤分享計劃12

3、傭金計劃12

（二）精神激勵的構建13

1、感情激勵13

2、榜樣激勵13

3、目標激勵13

（三）員工參與管理制度設計14

1、中小企業員工參與管理的方式14

2、中小企業員工合理化建議制度設計14

（四）工作再設計的構建14

1、工作再設計的含義15

2、工作再設計的必要性15

3、工作再設計的實施途徑15

四、結束語16

文獻

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