小企業(yè)特點及其會計制度探討

內 容 摘 要

在商品經(jīng)濟的范疇內，作為組織單元的多種模式之一，按照一定的組織紀律，有機構成的經(jīng)濟實體，一般以營利為目的，以實現(xiàn)投資人、客戶、員工、社會大眾的利益最大化化為使命，通過提供產品或服務換取收入。它是社會發(fā)展的產物，因社會分工的發(fā)展而成長壯大。企業(yè)是市場經(jīng)濟活動的主要參與者；在社會主義經(jīng)濟體制下，各種企業(yè)并存共同構成社會主義市場經(jīng)濟的微觀基礎。企業(yè)存在三類基本組織形式：獨資企業(yè)、合伙公司和公司，公司制企業(yè)是現(xiàn)代企業(yè)中最主要的最典型的組織形式。

現(xiàn)代經(jīng)濟學理論認為，企業(yè)本質上是“一種資源配置的機制”，其能夠實現(xiàn)整個社會經(jīng)濟資源的優(yōu)化配置，降低整個社會的“交易成本”。

本文從中小企業(yè)的概念入手，通過對其特點，分類。性質，和對社會經(jīng)濟的影響方面入手展開論述，講明小企業(yè)經(jīng)濟的重要性和新的國家經(jīng)濟政策對小企業(yè)經(jīng)濟的現(xiàn)實影響。

改革開放以來，國家在經(jīng)濟重心方面一直進行調整，如今隨著經(jīng)濟的發(fā)展服務業(yè)漸漸發(fā)展，工業(yè)有取代了農業(yè)最初的重心位置，國家出臺了越來越多的經(jīng)濟政策去保障企業(yè)的利益，同時也保障企業(yè)員工的利益和員工退后后的利益，可以說是大大的促進的社會的繁榮昌盛，進步一實現(xiàn)了小康社會，加快了我國的現(xiàn)代化進程。

增強企業(yè)的管理者的個人素質和專業(yè)能力的培養(yǎng)一定程度上也是提升企業(yè)的總體素質，提升了企業(yè)在競爭者和社會大眾面前的形象，增強企業(yè)員工的素質和專業(yè)能力的培養(yǎng)，為企業(yè)內部輸送更多的人才，企業(yè)重視人才內部升遷也可以提高員工的勞動積極性和企業(yè)的團隊凝聚力。

通過近幾年的財務政策和企業(yè)的內部管理制度的優(yōu)化，我們可以看到：就企業(yè)內部而言，管理者的思路越來越清晰，企業(yè)員工專業(yè)能力越來越強，且都具有很高的職業(yè)素養(yǎng)，員工也管理者的矛盾越來越少；就外部而言國家優(yōu)化政策的實施減輕了企業(yè)的負擔，解決了企業(yè)的后顧之憂，國家作為企業(yè)的后盾，為企業(yè)提供了充足的資源。

[關鍵詞]：中小企業(yè)  財務會計 責權發(fā)生制  會計制度

目       錄

1 企業(yè)的含義及發(fā)展1

2 中小企業(yè)的重要性2

3 中小企業(yè)財務概述2

3.1中小企業(yè)財務的特點3

3.1.1財務會計著重提供財務信息3

3.1.2財務會計提供的財務信息是主要由通用財務會計報告加以揭示3

3.1.3財務會計是為外部使用者提供4

3.1.4財務會計提供的財務信息必須滿足會計信息質量要求4

3.2中小企業(yè)財務的作用5

3.2.1有利于提供有用的信息5

3.2.2有利于加強企業(yè)管理5

3.2.3有助于考核企業(yè)管理層經(jīng)濟責任的履行情況5

4 中小企業(yè)財務會計的存在的問題5

4.1會計人員整體素質不高5

4.2核算工作缺乏制度約束6

4.3監(jiān)督力度比較薄弱6

5 中小企業(yè)財務會計制度構建之思想7

5.1明確內部審核的辦法和程序7

5.2健全內部監(jiān)督制度7

5.3設置合理的會計崗位7

5.4規(guī)范基本會計核算制度8

5.5加強會計人員的基礎教育8

5.5.1職業(yè)道德教育是會計人員職業(yè)素質教育的首要任務8

5.5.2會計人員從業(yè)資格管理辦法9

5.5.3提升會計的業(yè)務能力9

5.5.4提高會計人員的業(yè)務素質9

文獻