企業財務激勵機制與約束機制研究

摘要

企業若要獲得長久的發展和最大的利益，就必須制定出科學有效的財務激勵機制與約束機制，以此來約束企業的工作人員，促使企業的擁有者、經營者與管理者能夠基于合理的分配制度下來充分激發企業員工的工作激情，從而推動企業持續良好的發展。本文通過對財務激勵機制與約束機制進行分析，提出了兩種機制的創建路徑，其中包括建立有效的財務管理機制，逐漸完善企業的內部管理制度，重視考核機制與內部報酬的合理性，健全內部的控制制度等等，以此來推動企業持續良好的發展。

關鍵詞：激勵機制；約束機制；發展

目    錄

摘要1

1.引言1

2.財務激勵機制與約束機制的理論基礎2

3.創建完善的財務激勵機制3

3.1財務激勵的原則3

3.1.1利益性原則3

3.1.2引導性原則3

3.1.3合理性原則4

3.1.4明確性原則4

3.1.5時效性原則4

3.2財務激勵手段4

3.2.1物質激勵機制4

3.2.2精神激勵機制5

3.2.3權利激勵機制6

3.2.4目標激勵6

4.建立健全相應的財務監督約束機制8

4.1財務約束原則8

4.1.1成本效益原則8

4.1.2重點約束原則8

4.1.3多維約束原則9

4.2約束手段10

4.2.1法律約束10

4.2.2完善市場評價功能10

4.2.3完善業績考核機制10

4.2.4增強財務經理人的責任觀，強化相應的道德培訓11

4.2.5創建起企業聲譽機制，確保財務契約得到有效的執行11

4.2.6利用債權人來約束經理人11

5.結論13

文獻