企業實施人力資源會計的現狀和完善對策分析

人力資源會計自從產生以來，已在國外歷經了40年的發展，其中涵蓋了五個短暫而曲折的發展時期。由于其應用范圍越來越大，受重視程度越來越高，人力資源會計將進入新的持續的快速發展時期。但因其客觀因素的制約，人力資源會計在我國的實際應用上依然滯緩。本文從人力資源會計推行的角度，通過我國在人力資源會計的理論研究和應用現狀上闡述意見，思考在我國推行人力資源會計的對策，并指出我國應該加強環境建設，盡早出臺統一的人力資源會計制度，整合優化人才配置，為人力資源會計在我國的推行提供保障。它是鑒別和計量人力數據的一種會計應用程序。它的核心理念是將人確認為資產，對人的資本價值進行計量核算，并用報告的形式反映給企業內、外相關利益人，以滿足他們對人力信息的需求。

【關鍵詞】人力資源 會計 核算 資本

目錄

緒論1

一、 人力資源會計在我國推行的概況1

（一） 人力資源會計在我國推行的理論歷程1

（1）引入介紹階段1

（2）從單純介紹轉向理論研究1

（3）一步一繁榮階段2

（二）人力資源會計在我國推行的應用現狀2

二、 人力資源會計在我國推行面臨的制約3

（一）對人力資源會計了解不夠，運行環境不成熟3

（二）國家支持力度不夠，經濟環境制約推行4

（三）會計人員素質不高，人力市場不完善4

（四）無統一的人力資源會計制度，會計確認上存在問題5

（五）會計計量困難重重，人力權益令人堪憂5

（六）會計報表上的人力資源會計問題6

三、 人力資源會計在我國推行的環境策略7

（一）加強宣傳，走進高校，讓優質企業試點運行7

（二）強健立法，引導人才流動平衡8

（三）改善管理體制，培養人員素質，實施人力審計與評估8

（四）完善理論統一制度，解決會計確認問題9

（五）解決計量問題，讓員工參與權益分配9

（六）解決披露問題，讓人力資源會計入駐報表10

四、人力資源會計核算的討論………………………………………………………..12

（一）、人力資源會計核算的對象…………………………………………………….12

（二）、人力資源財務會計12

結論10

文獻