上市公司審計中的主要問題及其對策

 摘 要

隨著我國市場經濟的飛速發展，我國上市公司也得到了蓬勃的發展，較高質量的審計對于上市公司的作用也日益明顯，但是隨著市場競爭的日益激烈，上市公司審計的問題也不斷顯現出來，對上市公司產生了一些負面的影響。本文審計從上市公司的現實意義出發，分析了獨立審計在上市公司工作中存在的問題，并提出了幾點完善的對策，目的在于提高上市公司審計的質量，將獨立審計的職能發揮到最大化，促進上市公司健康穩定發展。

[關鍵詞]：上市公司；審計；存在問題；對策

目       錄

1、對上市公司進行審計的現實意義5

2、上市公司獨立審計存在的問題5

3、提高上市公司審計的對策7

3.1提高行業監管體制加大懲治力度7

3.2選用科學的收費方法，提高收費標準6

4、 中小民營企業薪酬管理面臨的問題7

4.1對薪酬認知不足8

4.2薪酬制度不健全8

4.3職位價值沒有量化、薪酬的內部公平性不足8

4.4職業發展通道缺乏，升薪通道單一9

4.5績效考核體系不夠合理，激勵手段較差10

5、 中小民營企業薪酬問題產生的原因分析10

5.1家族式企業缺乏現代化管理制度11

5.2沒有建立一套完整的項目薪酬分配體系境11

5.3績效考核的缺失12

6、 中小民營企業薪酬管理問題的對策探討13

6.1建立合理的薪酬管理制度13

6.2實施分類分級的薪酬管理14

6.3增加薪酬的透明度14

6.4將“內在薪酬”作為薪酬管理的重點15

7、結論16

文獻