企業財務激勵機制與約束機制研究

內 容 摘 要

摘要：財務治理機制是在企業財權配置的基本框架下，依據財務治理結構，形成的一種自動調節企業財務治理活動的經濟活動體系。公司財務激勵與約束機制作為公司財務治理機制的重要組成部分，以有效的方式來維持整個財務治理機制系統的運轉，在財務治理機制中處于重要的地位，發揮著不可替代的作用。 

公司財務治理機制是一個系統，通過一系列的制度安排，使各產權主體在分享公司財務治理權時，能夠保護自身合法權益免受他人侵害，它由各種子系統，即各種子機制構成。財務激勵機制與財務約束機制作為其中重要的子機制，在財務治理機制中發揮著不可替代的作用，通過財務激勵與約束機制的構建，公司內部呈現各財務治理層次相互制衡、長期穩定合作的局面，達到了“共贏”的目的。 

關鍵詞：激勵機制；約束機制；構建研究 

目    錄

一、企業財務激勵與約束機制的理論基礎5

二、財務激勵機制的構建5

（一）物質激勵機制5

（二）精神激勵機制 6

（三）權利激勵機制7

（四）市場激勵機制7

三、財務約束機制的構建7

（一）法律約束7

（二）市場約束8

（三）合同約束8

（四）章程約束 8

（五）經濟約束8

（六）道德約束8

四、企業經營者激勵和約束失效的具體表現9

（一）激勵過度9

（二）激勵不足10

五、企業經營者激勵與約束機制存在問題的成因分析11

（一）注重行政任命, 亦官亦商, 忽視市場選擇11

（二）注重物質激勵, 助推拜金主義, 忽視精神激勵11

（三）注重學歷資格, 人為設置門檻, 忽視績效評價11

六、如何激勵經營者11

（一）近期激勵機制11

（二）遠期激勵機制12

（三）非經濟激勵機制12

七 、如何約束經營者12

（一）把好聘用經營者入口關13

（二）建立完善的經營者約束制度13

八、結論14

文獻