企業實施人力資源會計的現狀和完善對策研究

內 容 摘 要

21世紀是知識經濟爆發的時代，人力資源已成為決定企業乃至社會經濟發展的重要因素，企業要在激烈的市場競爭中立于不敗之地，就要加大對人力資源的投資管理，通過對人力資源進行會計核算，更好地挖掘人力資源的潛力，創造出更高的經濟效益。人力資源會計是人力資本理論在會計學領域的深入和發展,是會計學的一門新興的分支學科。為合理開發人力資源,適應市場經濟的發展需要,企業和部門應合理有效地利用人力資源會計。所以,在我國建立人力資源會計具有十分重要的現實意義。企業應加強人力資源會計的管理,完善就業機制,進一步減少人才流失造成的損失,保證企業人力資源投資效率。本文基于這一背景,闡述人力資源會計,分析企業實施人力資源會計的現狀以及存在的一些問題，提出了解決問題的一些建議。

[關鍵詞]：人力資源會計；現狀；問題；對策

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1人力資源會計概論1

1.1 人力資源會計產生的歷史背景1

1.2  人力資源會計的定義1

1.3 我國建立人力資源會計的必要性2

1.3.1宏觀層面2

1.3.2微觀層面3

2我國人力資源會計現狀及存在的問題 3

2.1人力資源會計發展現狀 3

2.2我國人力資源會計存在的主要問題4

2.2.1對人力資源會計的重要意義認識不夠，執行力不足4

2.2.2人力資源價值的非精確性導致了會計計量難度的增加4

2.2.3人力資源在傳統會計中的地位仍沒能得到肯定5

2.2.4人力資源會計的需求應用不足5

2.2.5人力資源會計法律法規不盡完善5

2.2.6與企業會計準則的有沖突問題5

3解決我國人力資源會計問題的對策建議6

3.1大力宣傳人力資源會計的重要性，提高思想認識6

3.2對人力資源會計的計量方法進行改進7

3.3推動企業內部權益機制改革7

3.4聯系企業發展實際推廣人力資源會計7

3.5完善相關的法律法規7

3.6明確人力資源會計目標8

4結語9

文獻