企業(yè)財務(wù)激勵機制與約束機制研究

摘 要

企業(yè)經(jīng)營中運用最為廣泛的一種財務(wù)激勵的方式一直以來就是企業(yè)財務(wù)的激勵機制。如果企業(yè)在競爭中想要良好的生存和發(fā)展那么不可或缺的制勝基本法寶自然就是企業(yè)財務(wù)激勵機制,而作為企業(yè)財務(wù)激勵機制的組成部分最為重要的就是財務(wù)激勵中的約束激勵機制。本文以馬斯洛需要層次理論的觀點為研究基礎(chǔ)來深入研究企業(yè)財務(wù)激勵約束的機制,主要從企業(yè)和員工的角度對此展開了研究。

[關(guān)鍵詞]：激勵機制；約束機制；馬斯洛需要層次理論

目錄

摘 要1

目錄2

1.財務(wù)激勵機制和約束機制1

1.1財務(wù)激勵機制1

1.2財務(wù)約束機制1

1.3企業(yè)財務(wù)激勵一約束機制的目標(biāo)取向1

2.激勵機制的方法2

2.1物質(zhì)激勵2

2.2安全激勵3

2.3社交激勵3

2.4精神激勵3

2.5自我實現(xiàn)激勵4

2.6市場激勵4

3.約束機制的方法5

3.1法律約束5

3.2內(nèi)部約束6

3.3市場約束6

3.4經(jīng)濟(jì)約束7

3.5道德約束7

4.結(jié)論8

文獻(xiàn)