企業實施人力資源會計的現狀和完善對策研究

企業實施人力資源會計的現狀和完善對策研究

內 容 摘 要

人力資源會計是會計行業的一個新領域，能如實反映企業的財務情況和運營成果，同時也為企業領導層的決策提供依據。我國企業的人力資源會計發展經歷了起伏，在目前的會計領域中，其應用程度偏低。近年來，我國專家對人力資源會計行業的研究越來越頻繁，然而因為我國人力資源會計行業本身的問題，導致其在我國的發展并不順利。

為此，本文將對我國人力資源會計的現狀及完善對策進行探討。通過大量的文獻研究了解學者對人力資源會計的研究現狀，并通過實際調查的方式了解企業人力資源會計制度的推行狀態。分析總結出現階段我國企業在人力資源會計實行方面所存在的具體問題，并對這些問題進行原因分析，最終提出相應的改善對策，從而促進我國企業人力資源會計的發展。

[關鍵詞]：人力資源會計；現狀；發展；完善探討

目  錄

內 容 摘 要I

1. 導論1

1.1 研究背景1

1.2 研究意義1

1.3 文獻綜述2

1.4 研究思路3

2. 人力資源會計5

2.1 人力資源會計概念5

2.2 我國人力資源會計現狀5

3. 實施人力資源會計的必要性和可行性6

3.1 推行人力資源會計的必要性6

3.2 推行人力資源會計的可行性7

4. 我國人力資源會計推行中的現存問題8

4.1 對人力資本與企業凈收益關系認識不一8

4.2 目前人力資源會計模型缺乏可操作性8

4.3 人力資源會計的核算對象缺乏明確標準9

4.4 人力資源資本化后的遺留問題尚待解決9

5 完善人力資源會計推行現存問題的對策9

5.1 培育和完人力資源市場，建立經理人市場準入制度9

5.2 實現產權制度變革，推動人力資源的法制化進程9

5.3 試點推行人力資源會計10

6. 結束語10

文獻