企業財務激勵機制與約束機制研究

內 容 摘 要

企業財務激勵機制與約束機制都是企業財務機制的重要組成部分，財務激勵與約束機制兩者的互為補充，有效協調了企業所有者、經營者以及普通員工等財務主體之間權力關系，激發了他們的工作積極性，確保了企業財務機制的穩定運行和企業所有者的利益最大化。本文要讀企業財務激勵和約束機制中存在的問題，以及財務激勵約束機制的構建進行了研究和探討

[關鍵詞]：企業財務；激勵約束機制；構建研究

目       錄

一.企業財務激勵機制3

（一）我國企業經營者財務激勵機制存在的問題3

1.財務激勵主體不明確，導致激勵機制缺乏動力3

2.財物激勵形式不完善，導致激勵效果不佳3

3.企業的財務激勵不足，存在著結構性差異3

4.缺乏對企業員工的長期財務激勵機制3

5.上為你形成制度化的財務激勵機制3

（二）我國企業經營者激勵機制低效原因分析3

1.所有者缺位是形成有效激勵機制的根本性障礙4

2.企業所有者忽視經營者作為人力資本社會適用價值和獨立產權的作用4

3.政府主管部門掌握著經營者激勵的決策權4

4.績效考核不科學導致激勵機制發揮效用4

5.監督約束機制與激勵機制存在嚴重的不對稱5

（三）完善我國有企業財務激勵機制的建議5

1.合理配置財務管理權限5

2.加強內部控制的檢查和考核，完善內部財務制度5

3.設計合理的報酬結構與考評機制5

4.財務激勵機制必須與出資者有效的財務監督相結合5

5.健全和完善我國企業財務社會監督體系6

二.企業財務約束機制6

（一）我國企業約束機制現狀6

（二）企業約束機制問題產生的原因6

（三） 企業財務約束機制存在的問題7

1.財務信息不對稱7

2.經營者激勵結構單一7

（四）完善企業財務約束機制的對策8

1.建立權益關系，晚上權益分配機制8

2.建立財務約束體系，保證國家財產不受損失8

主 要 文獻