企業應用人力資源會計的現狀和完善對策研究

內容摘要

隨著知識經濟時代的到來，企業越來越重視人力資源的投入和發展，人力資源已成為企業的“第一資源”，投資者也開始關注企業所擁有的人力資源信息,并把它作為評判一個企業是否能夠長久發展壯大的重要因素。中國從20世紀80年代初引入了人力資源會計的概念，到現在人力資源會計的研究也得到了階段性的成果，并處于探索其實用性的階段。人力資源會計對企業管理者及投資者來說有著重要意義，通過人力資源會計信息披露能更好地了解人力資源結構組成以及人力資源產生的價值，有利于企業管理者合理地使用人力資源以及投資者所做出更好的決策。雖然人力資源會計的產生是會計理論的巨大突破，但是從提出該理論至今仍未形成一個較為完善的科學體系，沒有普遍具體地實踐應用到企業中去，企業在應用人力資源會計方面還存在很多的問題，論文主要分析企業實施人力資源會計的現狀，并對此提出相應的一些完善對策。

[關鍵詞]：企業;人力資源會計;現狀;對策

目       錄

1導論5

1.1人力資源會計概述5

1.1.1人力資源會計產生及背景5

1.1.2人力資源會計理論概述6

2 企業人力資源會計應用的現狀分析6

2.1企業應用人力資源所面臨的外部環境分析7

2.1.1我國尚為形成完整的人力資源會計體系7

2.1.2缺乏人力資源會計相的法關律支持7

2.2企業內部應用人力資源會計的現狀分析7

2.2.1人力資源會計成本較高，企業難以適應7

2.2.2對人力資源會計不夠重視8

2.2.3缺乏人力資源會計信息披露9

3完善對策研究9

3.1政府鼓勵發展人力資源會計和企業試點，企業積極配合9

3.2企業加強對人力資源的認知10

3.3通過內部的管理降低成本10

3.4促進人力資源會計信息披露11

文獻