企業實施人力資源會計的現狀和完善對策研究

內 容 摘 要

人力資源會計最早就是在國外流行起來的，上世紀的時候，舒爾茨首次提出了人力資本理論及其他相關理論，引起了許多的學者對人力資源的研究興趣，但是我國的人力資源會計制度現在還不完善，很多企業家都不重視人力資源會計，并且許多研究者只是注重理論，都不注重實際，導致我們的制度非常不完善。我們應該選擇合適的公司進行試點，完善我們的人力資源會計制度。最后我們要加快建立職業經理人的市場，并在經理人市場引入競爭的極致和準入的制度，建立和健全公平公開的人才競聘極致，優化市場競爭的環境，防止出現完全壟斷市場，保證進入市場的都是優秀的企業家和經理人，讓企業具有比較高的信譽和一個良好的企業形象，從而讓人力資源會計在企業中發揮最大的作用。

[關鍵詞]：人力資源會計；企業；制度完善

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一、國內外人力資源會計研究現狀1

（一）國外人力資源會計的發展現狀1

（二）我國人力資源會計的研究現狀1

二、我國實施人力資源會計存在的問題3

（一）人力資源在會計確認中的困難3

（二）人力資源在會計計量中的困難4

（三）人力資源在會計核算中的困難4

（四）人力資源會計信息披露的缺乏4

三、人力資源會計在我國應用的對策和建議5

（一）加強人力資源的開發與管理5

（二）根據企業實際情況選擇適當的人力資源計量方法5

（三）規范人力資源會計的確認、計量與報告5

（四）選擇試點，促進人力資源會計的應用6

（五）大力發展完善人力資源的市場6

（六）提高會計電算化的水平6

四、結論7

文獻