企業(yè)實(shí)施人力資源會計(jì)的現(xiàn)狀和完善對策研究

內(nèi) 容 摘 要

在知識經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)對財(cái)務(wù)信息質(zhì)量的要求越來越高，實(shí)施人力資源會計(jì)不僅是時(shí)代發(fā)展的必然趨勢，也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)高效管理的選擇。本文基于這一背景，闡述人力資源會計(jì)，分析企業(yè)實(shí)施人力資源會計(jì)的現(xiàn)狀以及企業(yè)實(shí)施人力資源會計(jì)的可行性，針對現(xiàn)狀分別從企業(yè)和人力資源會計(jì)本身提出完善企業(yè)實(shí)施人力資源會計(jì)的策略。

[關(guān)鍵詞]：企業(yè)；人力資源會計(jì)；現(xiàn)狀；對策；可行性

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內(nèi)容摘要3

前言5

一、人力資源會計(jì)的理論基礎(chǔ)5

（一）人力資本理論5

（二）人本管理理論6

（三）現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)理論7

二、企業(yè)實(shí)施人力資源會計(jì)的現(xiàn)狀8

（一）資本概念依舊停滯不前8

（二）缺乏應(yīng)用人力資源會計(jì)的動力8

（三）人力資源的權(quán)益分配問題尚待解決9

三、企業(yè)實(shí)施人力資源會計(jì)現(xiàn)狀的原因分析9

（一）外在原因9

（二）內(nèi)在原因9

四、企業(yè)實(shí)施人力資源會計(jì)的解決對策10

（一）資本概念重新審視10

（二）完善人力資源會計(jì)法規(guī)，調(diào)動企業(yè)參與的積極性10

（三）明確勞動者的權(quán)益，給予人力資本剩余索取權(quán)11

結(jié)束語11

文獻(xiàn)