燃?xì)夤�司人力資源績效管理的優(yōu)化分析-以大連燃?xì)夤�司為�?/h1>

XCLW86571  燃?xì)夤�司人力資源績效管理的優(yōu)化分析-以大連燃?xì)夤�司為�?div>

內(nèi) 容 摘 要

近年來，中國的經(jīng)濟(jì)得到了快速發(fā)展，在這種快速發(fā)展道路中，使市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生了競(jìng)爭激烈，企業(yè)在激烈的競(jìng)爭中脫穎而出，而且成為一個(gè)值得關(guān)注的問題。為了解決這個(gè)問題，最需要的是企業(yè)必須提高其管理的水平和力量。在企業(yè)的管理中，人力資源的績效管理是最重要的，是最核心的一部分，只有企業(yè)人力資源管理更好，才能進(jìn)一步提高企業(yè)的管理和發(fā)展水平。基于此，本文首先從人力資源績效管理的作用入手，分析了我國燃?xì)夤�司人力資源管理績效中存在的問題，進(jìn)而提出相應(yīng)的對(duì)策，旨在促進(jìn)燃?xì)夤�司人力資源績效的提高。

[關(guān)鍵詞]：人力資源管理；績效管理；對(duì)策；優(yōu)化分析

目       錄

1.引言1

2.人力資源績效管理的作用1

2.1績效考核的內(nèi)容1

2.2績效考核在人力資源考核中的重要作用2

3.燃?xì)夤�司�?dāng)前人力資源績效管理存在問題3

3.1考核的內(nèi)容不明確3

3.2績效考核注重形式3

3.3缺乏績效考核的反饋機(jī)制4

3.4企業(yè)高管重視度不夠4

3.5企業(yè)過于追求完美4

4.燃?xì)夤�司人力資源績效管理存在問題的對(duì)策分析 5

4.1嚴(yán)格制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)5

4.2對(duì)公司崗位進(jìn)行科學(xué)的工作分析5

4.3合理監(jiān)督績效考核管理工作6

4.4有效規(guī)劃人力資源構(gòu)成6

4.5優(yōu)化薪酬福利管理6

5.總結(jié)7

文獻(xiàn)