現行高校教師薪酬制度不足與對策研究

現行高校教師薪酬制度不足與對策研究1

一、什么是薪酬制度以及薪酬制度的基礎理論1

二、高校教師現行薪酬制度內容、特點2

三、高校教師薪酬制度的不足3

1、激勵因素不足3

2、個人公平不足3

3、外部公平不足3

4、競爭機制不足4

四、高校教師薪酬制度完善對策4

（一）以需求為本，經濟激勵與情感激勵并行4

（二）對具有特殊貢獻的高校教師提高薪酬待遇5

（三）構建更合理的考核標準，強化薪酬制度的靈活性5

（四）建立績效導向、能力導向的競爭機制5

現行高校教師薪酬制度不足與對策研究

[摘要]

薪酬制度改革是高校分配制度改革的重點和難點。在新一輪的分配制度改革中，各高校根據具體情況在這方面進行了積極的研究和探索，并取得了一定的成效。本文以分析高校教師現行薪酬制度為基礎，通過尋找和分析現行薪酬制度中的不足，提出一些解決這些不足的對策。

[關鍵詞]

高校  高校教師  薪酬制度