學校對老師激勵制度的創新研究

學校對老師激勵制度的創新研究1

一、研究學校對老師激勵制度的概念及意義1

1、激勵制度概念1

2、研究學校激勵制度意義1

二、建立合理的激勵制度1

1、人性化管理學校1

2、加強教師思想教育，提高教師自主性2

3、提供合理的學習機會，提高各自的能力2

4、建立有效的激勵機制，調動教師的積極性2

5、學校領導要以自身為榜樣，提高自身的素質2

6、關心教職工的生活及工作興趣2

7、制定有效的薪酬制度3

三、教師激勵制度創新帶來的啟示教師激勵制度創新帶來的啟示教師激勵制度創新帶來的啟示3

1、教師激勵制度應該注意的問題3

2、公平待人3

學校對老師激勵制度的創新研究

[摘要] 隨著社會的發展與進步，新一輪基礎教育改革的不斷深入，教師的價值觀也發生了一系列的變化。因此，改革和創新學校對教師的激勵制度，最大限度地調動全體教師工作的積極性，激發教師的創新意識和主人翁責任感，是一個值得我們深思和討論的課題。本文從根本出發，首先講述了學校對老師激勵制度的概念和意義，再接著討論了如何建立合理的激勵制度，最后緊接著說明了在建立激勵制度的同時應該注意的一些問題。

[關鍵字]  激勵制度 合理  公平