如何提高幼兒園領導的人事管理能力

一、什么是領導的人事管理能力？1

二、幼兒園領導應具備的基本素質和能力1

（一）、幼兒園領導應該擁有專業的理論知識1

（二）、幼兒園領導要堅持不斷的學習，做到理論聯系實際1

（三）、幼兒園領導應該具備公平、公正的評價態度1

（四）、幼兒園領導要有自信、有遠見、有智慧2

三、幼兒園領導的人事管理能力有哪些特殊性？2

（一）、幼兒園人員調配復雜、事情繁瑣2

（二）、幼兒園的人事管理的目標和生產單位管理的目標不同2

四、幼兒園領導的人事管理能力主要體現在哪些方面？2

（一）、教師的錄用制度2

（二）、教師的人員調配2

（三）、教師年度考核或學期考核2

（四）、教師的獎勵和懲罰制度2

五、目前幼兒園人事管理存在哪些問題？2

六、如何通過幼兒園領導的人事管理能力來解決這些問題？3

（四）、獎罰分明、激發教師的工作熱情。3

（六）、領導要做到以身作則，嚴紀律人。4

如何提高幼兒園領導的人事管理能力？

[摘要]現代幼兒園管理的重要環節是幼兒園的人事管理能力。本文首先分析了目前幼兒園領導人事管理存在的問題和特殊性,并闡述了如何通過幼兒園領導人事管理能力來解決這些問題，使得教師有能力更有干勁，并能積極主動地不斷提高幼兒園的教育質量，使幼兒園教師團隊更具有戰斗力和朝氣，為幼兒園的發展奠定堅固的基石。

[關鍵詞] 幼兒園領導   人事管理   問題  解決辦法