學校對教師激勵制度的創新研究

學校對教師激勵制度的創新研究0

[關鍵詞]教師 激勵制度 現況 創新策略0

一、學校對教師激勵制度是加強學校教學管理的重要組成部分0

二、學校對教師激勵制度現況0

（一）過分注重物質獎勵的作用0

（二）激勵內容單調、激勵措施和手段單一1

（三）忽視團隊的發展1

（四）面向過去，不重視未來的發展1

三、新時期學校對教師激勵機制的對策創新研究1

（一）激勵制度首先體現公平、公開、公正的原則1

（二）改革學校人事管理新機制1

（三）制定出一些“負激勵”方法2

（四）推進教師的個人可持續發展2

四、結束語2

學校對教師激勵制度的創新研究

[摘要]激勵是為了完成組織的特定任務，或者達成組織的特定目標，而通過設計獎酬、懲罰等各種方法去調動組織成員積極性和創造性的系統活動。學校對教師進行的類似于企業對員工進行的激發、引導、保持和約束的行為，以有效的實現學校決策的系統活動，就是學校對教師的激勵制度。有利于提高教師的教學效率和教學成果，對提高學校的辦學水平有重要作用。

[關鍵詞]教師 激勵制度 現況 創新策略