論高校教師職業生涯管理

論高校教師職業生涯管理0

一、高校教師職業生涯管理的定義及影響因素0

1、個人因素1

2、組織因素1

二、目前高校教師隊伍職業生涯管理的問題1

1、培訓的隨意性1

2、考核制度的不規范1

3、 高校中“官本位”的價值取向嚴重2

三、高校教師隊伍職業生涯管理問題原因分析2

1、高校管理體制改革滯后2

2、教師考核體系單一2

3、高校內部學科建設發展不平衡2

四、高校教師職業生涯管理對策研究3

1、對教師實施分層的動態管理3

2、進行教學與科研的分類管理4

3、推行個人職業生涯規劃與組織發展規劃的整合4

4、完善專業技術職務崗位設置4

5、 在高校教師隊伍管理中，樹立以人為本的管理思想5

五、結束語5

1、 孟益煒：職業生涯管理的意義研究，和諧發展論壇，2006年5

6、 李玲：職業生涯規劃實踐的探索，希望月報，2007年8月5

論高校教師職業生涯管理

[摘 要] 員工的職業生涯管理是現代組織管理的重要組成部分，為了保持學校管理工作的長久性，必須使教師職業生涯管理的理念成為高校共識的價值觀，學校必須建立完整的職業生涯管理制度，如信息公告制度，教師培訓、進修制度和教師專業技術職務管理制度等。

[關鍵詞]    高校教師    職業生涯管理    培訓    考核