論員工工作滿意度對離職的影響

論員工工作滿意度對離職的影響1

[關鍵詞]工作滿意度 離職 需求理論1

一、引言1

二、員工工作滿意度與離職1

1、 員工工作滿意度1

1）員工工作滿意度的定義1

2）影響工作滿意度的因素2

2、離職2

1）離職的定義2

2）離職的后果2

三、員工工作滿意度對離職的影響2

1、離職的原因分析2

2、員工工作滿意度與離職的關系2

1）工作滿意度對離職影響的相關研究2

2）從需求理論探討員工滿意度對離職的影響2

3）分析員工工作滿意度對離職的重要性3

四、如何提升員工工作的滿意度以降低離職率3

1、改善工作環境和條件3

2、建立良好的企業文化3

3、加強溝通與培訓4

五、結論4

論員工工作滿意度對離職的影響

[摘要] 經濟的持續高速發展，為企業帶來前所未有的發展機遇，同時也帶來了挑戰，競爭的加劇使得企業間從有形的物質的競爭轉變為人才的競爭，作為知識的載體，滿意度高的員工能帶來高生產力和高效率，如何留住優秀的員工為其所用，成為企業管理的重中之中。本文從提高員工工作滿意度角度研究如何減少離職現象，并用馬斯洛需求理論進行分析，企業的發展必須要滿足員工心理需求，有著足夠的成長空間，如此員工才更愿意留下全心全意地為企業服務。由此可見，要減少離職，首要做的是滿足員工的需求來提高工作滿意度。

[關鍵詞]工作滿意度 離職 需求理論