淺論心理學在人力資源管理中的應用

淺論心理學在人力資源管理中的應用1

【關鍵詞】心理學 人力資源管理 應用1

一、心理學的概述1

二、人力資源管理與心理學的關系1

三、心理學在人力資源管理中的應用2

（一）心理學與選人2

1、應避免的認知偏差2

2、人崗匹配2

3、人才測評2

（二）心理學與用人2

1、人性研究2

2、幸福心理學研究：幸福的五大要素2

3、認識平衡與認識失調理論3

（三）心理學與留人3

1、培訓中的心理學3

2、激勵心理學3

四、結束語3

4、 鄭文力：《人性觀與人力資源管理》，企業策劃，20083

淺論心理學在人力資源管理中的應用

【摘要】 在21世紀的今天，經濟全球化進程加快，人們的思想觀念也日益活躍，呈現出各種各樣的心理特征，將心理學充分運用到人力資源管理中，對個體和組織的心理和行為進行研究，科學地進行選人、用人、留人，可以充分挖掘員工的潛能，快速實現組織目標，從而提升企業的核心競爭力。本文從心理學的概念著手，在分析了心理學與人力資源管理的關系之后，闡述了心理學在人力資源管理選人、用人、留人方面的幾點應用。

【關鍵詞】心理學 人力資源管理 應用