淺淡企業人才流失

淺淡企業人才流失0

[關鍵詞]人才流失 企業 原因 對策0

一、企業人才流失的現狀0

二、企業人才流失原因分析1

(一)社會因素1

1、人才流動的社會宏觀環境發生了變化。1

(二)企業自身的因素1

2、落后的人才觀念和管理辦法。1

3、忽視員工培訓和人才自身的發展。1

(三)個人因素2

1、人才的個性特征。2

2、人才的個人道德問題。2

三、人才流失給企業帶來了巨大的影響2

四、解決企業人才流失問題的對策2

(一)建立科學的人力資源管理體系2

1)把握好人力資源獲取環節2

2）通過培訓投入留住人才3

3）對員工進行科學職業生涯設計3

(二)制定完善的人力資源規劃3

(三)建立多樣化的激勵機制3

1、 制定有效考核和薪酬福利制度3

2、營造良好的組織環境。4

3、和諧的人際關系氛圍和寬松的職業發展空間4

4、完善保障制度，增加員工的安全感4

(四)建立客觀公正的績效評估體系4

1、進行科學的績效考評。4

2、設計合理的薪酬激勵體系。4

(五)切實加強企業文化建設5

1、諶新民《人力資源管理》，中央編譯出版社，2002年版5

5、趙景華《人力資源管理》，山東人民出版社， 2001年版5

淺淡企業人才流失

[摘要]加入WTO以來，隨著市場經濟的迅速發展，人才流失問題正越來越成為制約我國企業生存和發展的重要問題之一，防止人才流失，為企業的發展留住人才是眾多國內企業管理者必須面對和解決的問題。 本文通過對當前企業人才管理現狀的論述，分析了人才流失對企業的不利影響，著重從社會、企業、個人三方面分析了企業人才流失的原因，提出了在新形勢下解決企業人才流失的對策，以切實解決企業人才流失危機，更好的發揮人才的積極作用。

[關鍵詞]人才流失 企業 原因 對策