私營企業關鍵人才的流失原因及對策

私營企業關鍵人才的流失原因及對策1

[關鍵詞] 私營企業 人才流失 原因 對策1

一、私營企業關鍵人才流失的現狀1

二、私營企業關鍵人才流失的原因分析2

1、 內部管理制度不完善2

2、 缺乏有效的激勵機制2

3、 “家族式”的管理2

4、 沒有先進的企業文化3

三、私營企業關鍵人才流失的對策3

1、 私營企業管理體制創新4

2、 完善和健全科學公正的獎懲制度4

4、 建立適合自己企業的人才發展戰略, 促進人才資本自我優化5

4．曾仕強：《從管人到安人》，北京大學出版社2009年出版5

6．李偉：《三分管人七分做人》，中央編譯出版社2010年出版6

私營企業關鍵人才的流失原因及對策

[摘 要]近幾年來，隨著我國改革開放的深入和市場經濟的發展，人才流失現象在我國各企業中呈現出愈演愈烈的趨勢。如何控制人才的流失，特別是怎樣留住關鍵人才已經成為現代企業的熱門話題和關注點。本文主要通過對私營企業人才流失現狀和原因的分析，提出了一系列留住人才的策略。 

[關鍵詞] 私營企業 人才流失 原因 對策