團體依戀及其在人力管理中的作用

團體依戀及其在人力管理中的作用1

一、引言1

（1）研究的起源1

（2）團體依戀研究思路、方法及意義1

（3）相關概念及界定2

二、研究綜述2

（1）團體依戀的研究綜述2

（2）關于企業團體依戀及其在人力管理中作用綜述2

三、調查與實施3

（1）研究對象3

（2） 調查步驟3

（3） 數據統計3

四、結果與討論3

（1）統計結果3

（2）分析與討論3

（3） 研究結論3

五、 對策與建議4

（1）依戀及其在人力管理中的作用4

（2）  如何培養企業員工的團體依戀4

（3）如何有效的利用團體依戀提高企業的凝聚力5

六、 結語5

團體依戀及其在人力管理中的作用

[摘 要]團體依戀是團體成員之間在情感上存在的一種相互影響和相互依賴的心理狀態。隨著團體依戀在各個領域的廣泛應用,團體依戀在依戀中的作用日益突出。團體依戀可以幫助依戀師在良好的依戀關系中誘發團體成員的積極反應,特別是在依戀關系的建立、依戀的進程以及依戀的效果方面有著重大的意義。團體依戀有利于團體目標的最終實現,有利于團體成員在團體互動中獲得成長。

[關鍵詞]團體依戀、相互影響、相互依賴、團體互動