我國公務員職業生涯規劃的現狀、問題和對策研究

我國公務員職業生涯規劃的現狀、問題和對策研究0

一、公務員職業生涯規劃的重要意義0

（一）公務員職業生涯規劃的含義0

（二）公務員職業生涯規劃的重要意義0

二、我國公務員職業生涯規劃的現狀及存在的主要問題1

（一）公務員個人及組織雙方職業生涯規劃意識淡薄1

（二）公務員個人目標與政府組織目標契合度不高1

（三）對公務員職業生涯規劃管理的系統性不強1

（四）公務員晉升渠道相對狹窄2

三、我國公務員職業生涯規劃存在問題的原因分析2

（一）對公務員職業生涯規劃的重要性認識不夠2

（二）公務員人力資源管理中缺乏優秀的行政文化2

（三）公務員制度不健全，運行機制不完善2

（四）公務員傳統理念中“官本位”現象突出2

四、我國公務員職業生涯規劃的對策研究3

（一）從制度層面3

（二）從政府組織層面3

（三）從公務員個人層面4

我國公務員職業生涯規劃的現狀、問題和對策研究

[摘 要]近十年來，公務員職業的相對穩定性吸引了越來越多的人，公務員通過考錄的方式進入公務員隊伍，給這支隊伍注入了新鮮的血液和活力。隨著這支隊伍在今后的發展中不斷壯大，如何對這批人的職業生涯進行規劃，讓他們的期望和現實能夠契合，是優化公務員隊伍、保證公務員隊伍穩定的需要，也是維持良好公共管理的保障。本文通過對公務員職業生涯規劃的重要意義、現狀、存在的問題以及原因分析，從三大方面提出我國公務員職業生涯規劃的對策。

[關鍵詞]公務員 職業生涯 規劃