企業(yè)從業(yè)者職業(yè)心理危機(jī)干預(yù)的實(shí)踐與理論研究

企業(yè)從業(yè)者職業(yè)心理危機(jī)干預(yù)的實(shí)踐與理論研究1

[關(guān)鍵詞]  企業(yè)從業(yè)者 心理危機(jī) 心理危機(jī)干預(yù)1

一、心理危機(jī)干預(yù)概述1

（一）心理危機(jī)概念2

（二）心理危機(jī)干預(yù)概念2

（三）相關(guān)理論2

二、企業(yè)從業(yè)者心理危機(jī)干預(yù)現(xiàn)狀3

（一）企業(yè)從業(yè)者心理危機(jī)發(fā)生的現(xiàn)狀3

（二）企業(yè)從業(yè)者心理危機(jī)干預(yù)的現(xiàn)狀4

（三）主要的危機(jī)來(lái)源5

三、企業(yè)從業(yè)者心理危機(jī)干預(yù)策略5

企業(yè)從業(yè)者職業(yè)心理危機(jī)干預(yù)的實(shí)踐與理論研究

[摘 要]  隨著全球化經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈,人們所面臨的壓力也越來(lái)越大。過(guò)度、持續(xù)的壓力使企業(yè)從業(yè)人員的心理問(wèn)題越來(lái)越突出,從業(yè)者對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)和滿意度下降,嚴(yán)重影響到員工的身心健康和工作績(jī)效,同時(shí)也降低了企業(yè)的生產(chǎn)績(jī)效,甚至阻礙了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。企業(yè)員工的職業(yè)壓力與心理健康以及對(duì)企業(yè)造成的影響越來(lái)越受到社會(huì)的廣泛關(guān)注,解決企業(yè)員工的壓力和心理問(wèn)題已經(jīng)成為刻不容緩的需要, 心理危機(jī)干預(yù)是處理人類(lèi)心靈危機(jī)的最有效方式，所以探索企業(yè)從業(yè)者職業(yè)心理危機(jī)的特征和規(guī)律，思考有效的職業(yè)心理危機(jī)干預(yù)，建構(gòu)職業(yè)心理危機(jī)管理體系，以化解職業(yè)從業(yè)人員的心理危機(jī)，改善其心理機(jī)能，挖掘個(gè)人潛能，積極維護(hù)和促進(jìn)企業(yè)從業(yè)者心理健康發(fā)展，已越來(lái)越成為現(xiàn)代人的迫切需要。這不僅具有重要的理論價(jià)值而且也具有緊迫的現(xiàn)實(shí)意義。 

[關(guān)鍵詞]  企業(yè)從業(yè)者 心理危機(jī) 心理危機(jī)干預(yù)