淺談新時代國有企業的企業文化建設

隨著我國改革開放的不斷深入和市場競爭的不斷深化，企業文化建設的重要性已令越來越多的企業所重視，企業文化對企業的價值觀的統一、組織規范、行為準則、產品的服務、組織的建設與運作等諸多方面具有獨特的作用，建設好企業文化可以促使企業提高組織績效，是企業發展的有效方法。

本文共分為四個部分。第一部分闡述了企業文化的內涵和重要性。第二部分對我國企業文化建設的發展現狀及問題進行了分析，比如缺乏實效性、缺乏自身特色、忽視員工的主體性等等。第三部分從加強對企業文化建設的重視、注重企業文化的傳播和創新的角度探討了我國企業文化建設的優化對策。第四部分為結語，對全文進行了總結和展望。

關鍵詞　新時代；國有企業；企業文化；建設

十九大報告和中央經濟工作會議都明確提出做強做優做大“國有資本”。因此，加強國有企業文化建設，打造核心競爭力，做強大型國有企業，是非常重要的理論和實踐問題。本文結合中國特色社會主義理論和國有企業加強供給側改革、創新發展的實踐，論述了新時代國有企業文化建設的要求、存在問題和對策。

目  錄

第一章引言1

1.1問題的提出1

1.2 現狀1

1.3 研究內容概況1

第二章企業文化的內涵和重要性2

2.1 企業文化的內涵2

2.2企業文化建設的重要性2

2.2.1 提高企業競爭力2

2.2.2 凝聚員工的力量2

第三章我國企業文化建設的發展現狀及問題分析4

3.1我國企業文化建設的發展現狀4

3.2 我國企業文化建設存在的問題4

3.2.1 企業文化建設缺乏自身特色4

3.2.2 企業文化建設忽視員工參與5

3.2.3企業文化建設缺乏實際效應5

第四章企業文化建設的優化對策6

4.1 充分認識企業文化建設的重要性6

4.2 進行企業文化建設的創新6

4.3 發揮員工的主體作用6

4.4有效的傳播企業文化7

第五章結論8

參考文獻10