“互聯網+”給人力資源管理帶來的機遇和挑戰

一、緒論3

（一）選題背景3

（二）國內外研究現狀3

二、理論知識概述4

（一）人力資源管理4

（二）互聯網管理思維模式4

（三）互聯網時代的含義及特點4

三、“互聯網+”環境下人力資源管理所面臨的機遇和挑戰5

（一）“互聯網+”時代人力資源所面臨的機遇5

1、利用互聯網作為處理業務的主要手段，提升其戰略地位5

2、大數據為企業人力資源管理決策提供更多依據6

3、人才招募的新機遇6

（二）“互聯網+”時代人力資源所面臨的挑戰6

1、組織領導者需具備互聯網思維6

2、組織文化要求重新建設6

3、組織結構趨向扁平化發展6

4、要求建立新型的員工績效管理模式7

5、提出新型的薪酬福利管理制度7

四、 “互聯網+”環境下企業人力資源管理與開發策略7

（一）改變傳統思維，構建新型人力資源管理理念7

（二）應用“互聯網+”思維，轉變人力資源管理方式8

（四）構建人力資源管理數據庫8

（五）利用“互聯網+”技術實現統籌員工各項事務9

參 考 文 獻10

內 容 摘 要

隨著社會的進步和科技的發展，互聯網時代也給企業的人力資源管理帶來了新的機遇和挑戰，如何創新傳統的人力資源管理方式，使其順應時代的發展，也成了近年來界內人士研究的重點問題。基于此，本文將以如何創新傳統人力資源管理思維為切入點，具體分析在互聯網時代卜如何進行人力資源管理，希望能給以后從事相關行業的工作人員提供一些值得借鑒的經。

 關鍵詞：創新；人力資源；互聯網時代