中國(guó)儒家傳統(tǒng)文化在現(xiàn)代民營(yíng)企業(yè)人力資源管理中的運(yùn)用探究——以寧波方太廚具有限公司為例

運(yùn)用探究

——以寧波方太廚具有限公司為例

【內(nèi)容摘要】

伴隨著世界經(jīng)濟(jì)的不斷增長(zhǎng)與企業(yè)管理科學(xué)的進(jìn)步，人力資源管理對(duì)于企業(yè)的總要作用性越來(lái)越被人們所關(guān)注，“人力資源是企業(yè)的第一資源”已經(jīng)成為共識(shí)。

基于以上的認(rèn)識(shí)，本文將以探究如何將儒家文化運(yùn)用到我國(guó)現(xiàn)代民營(yíng)企業(yè)人力資源管理中為方向來(lái)為建立具有重挫特色的人力資源管理理論提供參考。本文將按照理論與實(shí)踐相統(tǒng)一的探究方式，先對(duì)現(xiàn)代人力資源管理理論及儒家文化中所蘊(yùn)含的人力資源管理理念進(jìn)行淺析，再對(duì)我國(guó)現(xiàn)代民營(yíng)企業(yè)人力資源管理中存在的具體問(wèn)題及真實(shí)案例進(jìn)行分析，最后在提出一些具體的指導(dǎo)意見，以此為導(dǎo)向來(lái)為我國(guó)的民營(yíng)企業(yè)在人力資源管理中運(yùn)用儒家文化提供參考。

【關(guān)鍵詞】：現(xiàn)代民營(yíng)企業(yè)；人力資源管理；儒家文化

目    錄

一、 引言1

（一） 研究背景1

（二） 研究意義1

（三） 研究方法和目的1

二、 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的基本構(gòu)架1

（一） 現(xiàn)代人力資源管理理論的總體概況1

（二） 現(xiàn)代人力資源管理理論的分析1

1． 選人2

2． 育人2

3． 用人2

4． 留人2

三、 儒家文化中的人力資源管理2

（一） 儒家文化的總體概況2

（二） 儒家文化中蘊(yùn)含的人力資源管理理念3

1． 儒家文化在“選人”中蘊(yùn)含的人力資源管理理念3

2． 儒家文化在“育人”中蘊(yùn)含的人力資源管理理念3

3． 儒家文化在“用人”中蘊(yùn)含的人力資源管理理念3

4． 儒家文化在“留人”中所蘊(yùn)含的人力資源管理理念3

四、 現(xiàn)代民營(yíng)企業(yè)人力資源管理及其存在的問(wèn)題4

（一） 現(xiàn)代民營(yíng)企業(yè)及其人力資源管理現(xiàn)狀的分析4

（二） 現(xiàn)代民營(yíng)企業(yè)人力資源管理中存在的普遍問(wèn)題4

1． 在選人中存在任人唯親的現(xiàn)象4

2． 在育人中存在對(duì)培訓(xùn)機(jī)制理解的誤區(qū)4

3． 在用人中存在落后的用人理念4

4． 在留人中存在激勵(lì)機(jī)制不足的問(wèn)題4

（三） 從儒家文化角度對(duì)現(xiàn)代民營(yíng)企業(yè)人力資源管理問(wèn)題提出的對(duì)策5

1． 在選人中因堅(jiān)持“選賢舉能”的原則5

2． 在育人中正確認(rèn)識(shí)培訓(xùn)的作用，建立科學(xué)的培訓(xùn)制度5

3． 在用人中樹立“以人為本”的人力資源管理理念5

4． 在留人中注重培養(yǎng)員工“自強(qiáng)不息”的精神5

五、 儒家文化在方太人力資源管理中的成功運(yùn)用5

（一） 寧波方太廚具有限公司簡(jiǎn)介6

（二） 方太將儒家文化運(yùn)用于企業(yè)人力資源管理的主要措施6

1． 將儒家文化運(yùn)用于企業(yè)文化建設(shè)6

2． 將儒家文化運(yùn)用于員工培訓(xùn)6

3． 將儒家文化運(yùn)用于績(jī)效管理6

六、 儒家文化在現(xiàn)代民營(yíng)企業(yè)人力資源管理中運(yùn)用的幾點(diǎn)建議6

（一） 批判繼承，推陳出新7

（二） 理論與實(shí)踐相統(tǒng)一7

（三） 一切從企業(yè)實(shí)際出發(fā)7

（四） 將儒家文化與現(xiàn)代人力資源管理理論相結(jié)合7

七、 結(jié)論7

文獻(xiàn)